Netwerkregisseur Veiligheid

Omschrijving

Problematische jeugd-(groepen), ondermijning, radicalisering, en extremisme, crisisbeheersing, het verminderen van het aantal High Impact Crimes en het voorkomen van maatschappelijke onrust zijn voorbeelden van onderwerpen waar team OOV mee te maken heeft.

Binnen de aanpak problematische jeugd(groepen) ga je aan de slag met de integrale persoonsgerichte aanpak (PGA) en de groepsaanpak binnen het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Je werkt hierin nauw samen met jouw collega’s van OOV, maar ook met en bestaand netwerk zoals de politie, het openbaar ministerie, het Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden, reclassering, team handhaving, wijkregisseurs en andere experts binnen en buiten de gemeente. Je voert casusregie over de complexe casussen.

Het doel? Minder overlast voor de bewoners, minder overlastmeldingen bij de politie en handhaving en minder crimineel gedrag onder jongeren. De ene dag werk je op straat, ga je op huisbezoek bij een jongere en zijn ouders of probeer je een jongere richting opleiding, werk of zorg te sturen. De volgende dag zit je in overleg met de politie en stel je een plan van aanpak op hoe je gezamenlijk de problemen kunt oppakken. Kortom, jij werkt daar waar je nodig bent om het doel te bereiken.

De werkzaamheden die je gaat doen:

• Voeren van casusregie: samen met partners een plan van aanpak opstellen en zorgdragen voor en regievoeren op de uitvoering hiervan, meestal zelf maar in urgente situaties in teamverband, voeren van gesprekken met personen en of de ouders/verzorgers die zijn, of mogelijk worden opgenomen in de integrale persoonsgerichte aanpak of in een groepsaanpak, deelnemen aan casusoverleggen.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van relevante professionele partners.
• Opbouwen en onderhouden van een informeel netwerk in de stad.

Functie eisen

Je hebt een proactieve werkhouding. Je bent communicatief zeer vaardig en stressbestendig. Een 9 tot 5 mentaliteit is jou vreemd. Je kunt snel schakelen en bloeit op in een hectische werksituatie. Je dringt snel door tot de kern van de zaak en kan slagvaardig en doortastend optreden. Je kunt zelfstandig én in teamverband werken. Je bent goed in netwerken opbouwen en onderhouden. Je maakt daarbij echt verbinding. Je bent politiek en bestuurlijk sensitief.

Dit neem je mee

• Je beschikt minimaal over hbo werk en denkniveau met kennis en affiniteit met criminaliteits-, veiligheids- en zorgvraagstukken.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het werkveld problematische jeugd.
• Je hebt ervaring met de integrale persoonsgerichte aanpak, bij voorkeur in het veiligheidsdomein

Arbeidsvoorwaarden

Organisatie: Gemeente Zoetermeer

Min. Salaris: €3277 bruto per maand

Max. Salaris: €4831 bruto per maand

Salarisomschrijving: Je salaris bedraagt maximaal € 4831,- bruto per maand bij een 36 urige werkweek

Standplaats: Zoetermeer

Contractduur: 1 jaar

Maximum aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

•  Een salaris van maximaal € 4831,- per maand, afhankelijk van je werkervaring, als je 36 uur per week werkt
• We bieden een contract voor 1 jaar voor 32-36 uur per week.
• Daarnaast ontvang je naast je salaris 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig uit laten keren
• Prima arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioen, een tegemoetkoming in je reiskosten en voorzieningen om thuis te kunnen werken.
• Ruime mogelijkheden om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past
• Veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen: wij blijven continu met je in gesprek en hebben diverse faciliteiten om je te ondersteunen

Opmerking: Een detachering behoort tot de mogelijkheden.

Bijzonderheden

•  Een salaris van maximaal € 4831,- per maand, afhankelijk van je werkervaring, als je 36 uur per week werkt
• We bieden een contract voor 1 jaar voor 32-36 uur per week.
• Daarnaast ontvang je naast je salaris 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig uit laten keren
• Prima arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioen, een tegemoetkoming in je reiskosten en voorzieningen om thuis te kunnen werken.
• Ruime mogelijkheden om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past
• Veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen: wij blijven continu met je in gesprek en hebben diverse faciliteiten om je te ondersteunen

Opmerking: Een detachering behoort tot de mogelijkheden.

Over de werkgever

Gemeente Zoetermeer

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving bestaat uit 2 teams: het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving en Openbare Orde en Veiligheid. Het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (team VTH) is primair een uitvoeringsgericht team. Het team is verantwoordelijk voor de uitvoering van wettelijke taken ten aanzien van vergunningverlening, het houden van (bouw)toezicht en de juridische handhaving van het overtreden van wet- en regelgeving binnen de fysieke leefomgeving. Het team Openbare Orde en Veiligheid (team OOV) is verantwoordelijk voor de beleidsvorming en bestuursondersteuning ten aanzien van veiligheid en openbare orde in de stad. Binnen OOV is ook het team Handhaving gepositioneerd dat zich bezig houdt met het toezicht op de openbare ruimte etc.