adviseur portfolio

Binnen de Directie Operatiën van de staf korpsleiding is ruimte voor een adviseur portfolio. Wil jij het portfoliomanagement voor het operationele werk van de politie versterken in deze dynamische functie, waarin de strategie, beleidsvorming en operationele uitvoering van de politie samen komen?

Wat ga je doen?

Het Portfolio Politie bevat alle veranderingen die in de komende jaren op de politie afkomen. Dit zijn nationale en internationale ontwikkelingen vanuit beleid en wetgeving. Samen met jouw collega's heb je de verantwoordelijkheid om in een continu proces het portfolio van de politie te definiëren en de levering van het portfolio te borgen. Dit doen we ten behoeve van de realisatiekracht vanuit beleid- en wetgevingstrajecten maar ook om de hoeveelheden verandering realistisch te houden voor het absorptievermogen van de operationele teams in Nederland. Het faciliteren van een effectieve besluitvorming bestaat uit het creëren van overzicht, inzicht en het gevraagd en ongevraagd adviseren van de korpsleiding. Bij het adviseren omtrent het portfolio leg jij vanuit de afdeling een relatie met de strategische doelstellingen van de organisatie.

Jouw werkzaamheden zijn te verdelen in verschillende onderdelen, die een onderlinge samenhang hebben in het plan- en portfolioproces. De werkzaamheden starten bij de planvorming aan het begin van het jaar om voor het komende jaar de kaders vanuit het portfolio mee te geven. Je verzamelt alle ingediende initiatieven van de portefeuilles, toetst deze aan de gestelde kaders, stelt je advies op en bereidt periodiek het beslissingsmoment voor implementatie voor. Uiteindelijk monitor je in afstemming met de eenheden de voortgang. Ook ga je structureel bijdragen aan het doorontwikkelen van portfoliomanagement binnen de politie. Dit doe je samen met de eenheden in het land, het Politie Diensten Centrum, andere beleidsdirecties en het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

Waar ga je werken?

De Directie Operatiën van de staf korpsleiding is verantwoordelijk voor de advisering van korpsleiding en landelijk portefeuillehouders in de beleidsvorming ten aanzien van de operatiën. De directie fungeert voor de korpsleiding als kennisdrager en adviesorgaan op dit gebied. Voor de eenheden is de directie de natuurlijke samenwerkingspartner voor het beleid, de ontwikkelingen in het politievak en het onderhouden van de relevante (vakinhoudelijke) netwerken. De Afdeling Beleidsontwikkeling brengt samenhang in de beleidsontwikkeling op de operationele thema's van het korps en helpt zo het vak continue te verbeteren.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega die goed kan samenwerken en schakelen met collega's op strategisch, tactisch en operationeel niveau en daarbij rekening houdt met verschillende belangen. Je weet verbindingen te leggen naar andere disciplines, waaronder de verschillende beleidsportefeuilles en de controlfunctie. Daarnaast heb je een sterk analytisch vermogen en ben je in staat om strategisch te denken. Ook bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht ten behoeve van strategisch advies.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma;
• kennis van en ervaring met (strategisch) portfoliomanagement en de inrichting daarvan binnen grote, complexe (overheids- of profit)organisaties;
• ervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP);

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.188,- en maximaal € 5.962,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.