Platformmanager

Functieomschrijving

Het doel van de opdracht van de Platformmanager is het leveren van concrete bijdragen aan de publiek private aanpak cybersecurity kennis en innovatie, het verbinden van partners aan inhoudelijke thema’s en samenwerkingsverbanden en het geven van leiding aan een klein team dat centraal staat in het cybersecurity kennis en innovatie ecosysteem. Het bureau is de plek waar alle partners met elkaar in contact komen. Waar thema’s worden uitgewerkt en samenwerking wordt vormgegeven. Hij of zij is een manager met strategisch inzicht maar vooral een doener.

De Platformmanager moet in staat zijn partijen te motiveren en te verbinden aan gemeenschappelijke onderwerpen en vooral kunnen luisteren naar wat departementen, bedrijven, docenten en onderzoekers nodig hebben en wat hun bijdragen kunnen of moeten zijn. Dit gebeurt onder andere in de vorm van ‘special interest groups’ en wordt ondersteund door de community manager van het platform. De platformmanager overziet het werk van specifieke innovatiemakelaars die het proces van agenderen en programmeren per thema vormgeven. De Innovatiemakelaars werken met een systematiek van Startdocumenten en uiteindelijke Roadmaps bij het vormgeven van de thema- en keten georiënteerde aanpak.

Een laatste rol voor de Platformmanager is die van secretaris voor het bestuur van het platform. In overleg met de voorzitter stelt de platformmanager bijvoorbeeld het conceptjaarplan van het samenwerkingsplatform op. Het bestuur van het platform bestaat uit vertegenwoordigers uit de overheid, het bedrijfsleven en het kennisveld. Bij de statuur van bestuursleden kan worden gedacht aan Directeuren-generaal bij de ministeries, CEO/CTO van bedrijven en aan hoogleraren/lectoren. Het bestuur zal toezien op effectiviteit en doelmatigheid van het functioneren van het platformbureau, de voortgang van het proces van agenderen en programmeren van de thema- en keten georiënteerde vraagstukken.

Functie-eisen

• Ruime ervaring met het opzetten van publiek private samenwerkingsverbanden.
• Kan partijen motiveren en verbinden op gemeenschappelijke onderwerpen.
• Ervaring met cybersecurity vraagstukken en de publiek private dynamiek daar omheen.
• Ruime ervaring met het aansturen van een team van professionals en uitbouwen van organisaties.
• Kan goed functioneel schakelen tussen rol van leider en ondersteuner.
• Heeft reeds een sterk netwerk binnen het cybersecurity veld.

Competenties:

• Organisatie- en Bestuur sensitiviteit
• Resultaatgericht en pragmatisch
• Omgevingsbewustzijn
• Communicatief en onafhankelijke geest
• Netwerken en verbinden
• Aansturen organisatie
• Kan schakelen tussen strategisch/tactisch en operationeel
• Stressbestendig, stevige persoon, verbindende leider die niet op de voorgrond hoeft te staan