Coördinator integrale beveiliging

Wat ga je doen?

Je houdt toezicht op de uitvoering van het beveiligingsbeleid van de Eenheid Zeeland-West-Brabant op operationeel en tactisch niveau. Jouw werkzaamheden op het gebied van integrale beveiliging spreiden zich over de deelgebieden integrale beveiliging, screening, personele en fysieke beveiliging, informatiebeveiliging, privacy en compliance. Maar ook bedrijfshulpverlening, industrieveiligheid en continuïteitsmanagement. Jij bevordert hierin een optimale gezamenlijk aanpak van integrale beveiliging.

Vanuit jouw functie heb je ook impact op het landelijke veiligheidsbeleid. Jij levert namelijk ook input aan de concern security officer die het landelijk beleid ontwikkelt. Daarnaast onderhoud je contact met partners van verschillende diensten in het land, waaronder HRM, Facility Management en Informatiemanagement. Is er een incident? Dan kun je direct namens de lijnmanager handelen en maatregelen (laten) nemen om bijkomende schade te voorkomen.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• het beleid en de regelgeving op het gebied van integrale beveiliging monitoren, en toezicht houden op de uitvoering ervan;
• toezicht houden op de afhandeling van calamiteiten en beveiligingsincidenten en daaruit conclusies trekken en aanbevelingen doen;
• aanspreekpunt zijn voor de eenheidsleiding voor vraagstukken op het gebied van beveiliging en veiligheid;
• namens de eenheid deelnemen aan overlegvormen op landelijk niveau;
• beveiligingsplannen monitoren en aanbevelingen doen;
• bevorderen van bewustwording over veiligheids- en beveiligingsrisico’s;
• periodiek evalueren en rapporteren over de stand van zaken van de integrale beveiliging aan de lijnmanager en aan de concern security officier.

Waar ga je werken?

Binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant ga jij aan de slag voor de Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten. Hier ondersteunen 24 zelfstandige professionals de politiechef bij de uitvoering van het beleid. We houden ons onder meer bezig met preventie, screening, integriteitsvraagstukken en de behandeling van klachten. Ook integrale beveiliging – jouw thema – is een belangrijk thema. We zijn plat georganiseerd waardoor de lijnen kort zijn. Je overlegt regelmatig met de andere coördinatoren binnen de afdeling en schakelt ook met de andere beveiligingscoördinatoren in het land.

Wie ben jij?

Jij wacht niet af en denkt het liefst al vijf stappen vooruit. Deze proactiviteit komt goed van pas, gezien je een behoorlijk netwerk onderhoudt in het land. Je kunt je goed inleven, zoekt de verbinding tussen de organisatie en de ontwikkelingen in de samenleving en hebt een servicegerichte houding. Je hebt een vlotte pen én weet met je communicatieve vaardigheden te overtuigen. Of dat nu in een gesprek of een presentatie is. Je kunt goed analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en bent je bewust van je voorbeeldfunctie. Zelfreflectie vind je dan ook vanzelfsprekend. Ook wil je jezelf graag blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door functiegerichte opleidingen te volgen. Verder heb je:

• een hbo- diploma;
• ervaring met coördineren;
• specifieke kennis en vaardigheden op het gebied van integrale beveiliging.

Wat wij bieden

De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.903,- en maximaal € 4.685,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.