Digitaal Specialist - Districtsrecherche - Gelderland-Midden

De digitale criminaliteit ontwikkelt zich razendsnel. Digitale sporen zijn inmiddels overal, ook in traditionele onderzoeken. Deze 'crime change' is al lang aan de gang en dit willen we bestrijden met collega's die uitgebreide digitale kennis hebben en daarmee de (digitale) opsporing naar een hoger niveau willen én kunnen brengen. Zijn termen als AI, internet of things, automotive, mobile en cloud extractie je niet vreemd? Dan zoekt de Districtsrecherche Gelderland-Midden jou!

Wat ga je doen?

Je krijgt een uitdagende baan in de uitvoering van het opsporingsproces waarin je meewerkt aan digitaal onderzoek. Jij zorgt voor de intensivering van het digitale recherche-denken binnen het team. Je signaleert kansen, oplossingsrichtingen, motiveert en coacht collega's. Vol enthousiasme streef je ernaar dat de teamleden dankzij jouw hulp steeds digitaal vaardiger en zelfstandiger worden. Jij bent een vraagbaak op digitale onderwerpen. Daarnaast ben je operationeel betrokken bij de digitale vraagstukken die inmiddels in bijna elk onderzoek naar voren komen. De bevindingen uit jouw digitale analyses verwoord je op een begrijpelijke manier in processen verbaal.

Jij vormt de verbindende schakel tussen de rechercheurs van de districtsrecherche (DR) en je werkt team overstijgend met de DR van Gelderland-Zuid en de specialisten van het Team Digitale Opsporing (TDO). Vanuit jouw digitale expertise adviseer je over oplossingsrichtingen en digitale opsporingsmogelijkheden. Je bent direct betrokken bij het zoeken naar informatie die kan leiden tot de opsporing van de verdachte. Je helpt mee digitale elementen structureel een succesvol onderdeel te laten zijn van het opsporingsonderzoek.

Je werkt daarbij actief samen met de digitale platforms in de eenheid en je bouwt en onderhoudt een netwerk met diverse in- en externe partners. Je hebt de taak om samen met je collega’s inzicht te creëren in de digitale kansen en behoeften. Deze leg je vast in werkprocessen die voortdurend ontwikkelen.

Waar ga je werken?

Districtsrecherche Gelderland-Midden bestaat uit ongeveer 100 rechercheurs, een mix tussen ervaren en recent ingestroomde medewerkers. Het team is betrokken en enthousiast. Het werkgebied kent een grote variatie aan criminaliteit en aan daders/dadergroepen. Hierbij kun je denken aan ondermijnende criminaliteit binnen het gehele district, waarbij crimineel geld in het economisch systeem wordt gebracht (synthetische drugs) en aan ernstige geweldsincidenten in de uitgaansgebieden. Van lokale (groepen) woningbrekers en overvallers die ook nationaal opereren tot internationale daders die lokaal toeslaan. Verder heeft het plegen van strafbare feiten via internet de laatste jaren een grote vlucht genomen en staat digitaal opsporen daarmee nadrukkelijk op de agenda.

De focus is gericht op het leveren van duurzame kwaliteit en dat vergt voortdurende keuzes en een efficiënte inzet van beschikbare mensen en middelen. Binnen de rechercheteams worden de hic-thema’s (high impact crime) geborgd en worden alle teams belast met incidentgerichte en projectmatige (ondermijnings-)onderzoeken.

Wie ben jij?

Jij voelt je thuis in de digitale wereld, de opsporing en cybercrime. De digitale wereld verandert snel, maar dat is voor jou geen probleem. Uit eigen beweging houd jij je vakkennis op peil en stimuleer je het bewustzijn van je collega’s op door jouw kennis over te dragen. Je bent hierbij in staat om zowel een uitvoerende als coachende rol te vervullen. Verder verwachten we dat je communicatief vaardig bent en kunt schakelen tussen meerdere onderzoeken die tegelijkertijd lopen. Je bent flexibel inzetbaar, innovatief, hebt oog voor detail en werkt zorgvuldig, ook onder tijdsdruk. Je bent tactisch inzetbaar, maar je wordt voornamelijk ingezet binnen de digitale opsporing.

Jij bent op de hoogte van de laatste technologische ontwikkelingen en kunt deze vertalen naar je werkzaamheden. Vol leergierigheid zoek jij continu de samenwerking en verbinding met directe collega's en maak je actief gebruik van je netwerk en andere bronnen om je kennis actueel te houden. Je bent een inspirerende persoonlijkheid.

Daarnaast heb je:

• een hbo-diploma, bij voorkeur op IT-gebied;
• een afgeronde ICT-opleiding en/of aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale expertise;
• bij voorkeur ervaring binnen de opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Arnhem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.