Intelligencespecialist (OSINT) - Intelcel CTER

Wat ga je doen?

Als intelligencespecialist ga je binnen het Informatieknooppunt DLR (cluster CTER) werken aan de versteviging van onze intelligencepositie op het thema van (terugkerende) uitreizigers en/of de versteviging van onze intelligencepositie binnen andere (brede) CTER onderzoeken/signalen. Jouw meerwaarde binnen het intelligenceproces is dat jij weet waar de informatiebehoefte uit bestaat. Dat jij daar de juiste invulling aan kan geven gegeven en weet hoe jij dat dient te vertalen naar een concrete bewijspositie. Daarbij heb je zicht op de informatiebehoefte binnen de operatie. Je weet informatie te verzamelen, veilig te stellen en te duiden en te formuleren in kwalitatief hoogstaande rapportages en/of Summ-IT. Je herkent intelligence-informatie en weet deze ook op de juiste wijze tactisch bruikbaar te maken.

De informatie die je levert kan direct gebruikt worden in de operatie of voor een opsporingsonderzoek. De primaire focus van je werk richt zich op het uitvoeren van onderzoek in open bronnen zoals social media (OSINT). Maar je gebruikt ook gesloten bronnen, zoals de verschillende politiesystemen. Vervolgens weet je op basis van de verzamelde gegevens verbanden te leggen die aansluiten bij de informatie- of adviesvraag van de operatie. Verder ben je in staat om vanuit een proactieve rol de verbinding te zoeken met aanspreekpunten binnen andere afdelingen van de Landelijke Eenheid en de regionale eenheden.

Ook ga je aan de slag met het vernieuwen van werkwijzen, processen en informatieproducten om de informatiestromen goed te organiseren en je ondersteunt bij het feitelijk implementeren van verbeteringen in de informatiestromen. Vanuit specialisatie deel je ook je kennis met collega's en zodoende breng je de kwaliteit van het team naar een hoger niveau.

Je werkt nauw samen met tactische rechercheurs van de DLR, die ook deel uitmaken van het Cluster CTER en je draagt actief bij aan het kwalitatief onderhouden van digitale persoonsdossiers. Daarnaast participeer jij in piketdiensten waardoor je werktijden zich niet altijd beperken tot kantoortijden.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen het cluster CTER, wat onderdeel is van het Informatieknooppunt van Dienst Landelijke Recherche. Het IKDLR zorgt voor snelle informatievoorziening bij (grootschalige) incidenten en duiding daarvan en is verantwoordelijk voor het voorzien van de Dienst Landelijke Recherche van actuele intelligence in (lopende) opsporingsonderzoeken. Het IKDLR maakt deel uit van de Dienst Landelijke Informatie Organisatie (DLIO). Het IKDLR bestaat uit meerdere thematische clusters. Het kan daarom zijn dat je flexibel wordt ingezet op een andere thema en/of locatie.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend heb je diepgaande interesse in de CTER-thema's en ben je analytisch ijzersterk. Jij zorgt voor een adequate en snelle informatie-uitwisseling met collega's en partners. Je weet verbanden te leggen en kan snel schakelen tussen de verschillende CTER-thema’s. Uit diverse informatiebronnen kun je snel relevante informatie destilleren en vastleggen. Je signaleert kansen en bent alert op patronen en ontwikkelingen.

Hetgeen jij hebt geconstateerd kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Je bent een stevige en representatieve gesprekspartner op verschillende niveaus. Ook heb je een goede algemene kennis van culturen in de conflicthaarden die een rol spelen binnen de doelgroep. Zodoende kun je aanhaken op bijzonder taalgebruik en/of gedachtegoed en je kunt dit contextualiseren.

Verder is het belangrijk dat jij je bewust bent van de politieke en maatschappelijke afbreukrisico’s. Ook heb je oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en handel je daar naar. Je bent zelfkritisch en kunt met gepaste afstand kijken naar signalen. Daarnaast ben je sterk in het coachen van collega’s in het team. De verbinding zoeken met andere specialisten binnen DLIO doe je van nature. Omdat je piketdiensten gaat draaien, vinden we het belangrijk dat je hierin flexibel bent.

Verder heb je:

• een hbo-diploma;
• bij voorkeur ervaring met intelligence en/of opsporing;
• kennis van CTER;
• kennis van en ervaring met het veilig uitvoeren van onderzoek in open bronnen (OSINT-vaardigheid op OGG-niveau 3 of gelijk);
• goede beheersing van de Nederlandse taal en bij voorkeur kennis van een of meerdere vreemde talen;
• bij voorkeur ervaring met het onderhouden van digitale Inteldossiers.

Wat wij bieden

De standplaats is Woerden. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.