Juridisch Medewerker Vergunningen, Toezicht en Handhaving Prostitutie

In het kort

• Vergunning- en handhavingsprocedures uitvoeren ten behoeve van de aanpak van dwang en uitbuiting in de prostitutiebranche en het verbeteren van de positie van sekswerkers.
• Dit doe je samen met een team van 13 collega’s die allen aan de bestrijding van misstanden in de prostitutiebranche werken.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

De aanpak van dwang en uitbuiting in de prostitutiebranche is één van de prioriteiten van de stad. Ter versterking van het team VTH Prostitutie zijn wij daarom op zoek naar een nieuwe collega die ons team komt versterken.

Als juridisch medewerker VTH Prostitutie voer je vergunning- en handhavingsprocedures en draag je daarmee bij aan de uitvoering van het Amsterdamse prostitutiebeleid. Dat beleid is gericht op onder meer het verbeteren van de positie van sekswerkers en het tegengaan van ondermijning en misstanden. De werkzaamheden betreffen zowel de vergunde als de illegale branche.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• (Mede) opstellen van bestuursrechtelijke handhavingsbesluiten naar aanleiding van constateringen van gemeentelijke toezichthouders en politie;
• Behandelen van vergunningaanvragen en verzoeken tot het wijzigen van vergunningen;
• Voeren van (zienswijze)gesprekken met exploitanten van prostitutiebedrijven en andere betrokkenen;
• Waar nodig voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
• Toelichten van besluiten in de bezwaarfase, en het ondersteunen van de behandelend jurist in (hoger) beroepsprocedures;
• Verrichten van de bijbehorende administratieve werkzaamheden;
• Leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkeling en aan management- en bestuursrapportages over productie, resultaten, effecten en ontwikkelingen;
• Bevorderen van een goede samenwerking met partners (waaronder juristen, politie en justitie, zorgverleners, andere gemeenten);
• Vertegenwoordigen van het team/de gemeente in overleggen.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

In het team VTH Prostitutie werken toezichthouders en handhavers/vergunningverleners samen aan de bestrijding van misstanden in de prostitutiebranche. Het team bestaat uit 13 medewerkers, waaronder 7 toezichthouders. In het kader van een integrale aanpak werken medewerkers nauw samen met onder meer juristen, zorgverleners, politie en justitie, collega’s van de directie Openbare Orde en Veiligheid, de Gemeentelijke Gezondheidsdienst en andere gemeenten.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie juridisch medewerker VTH Prostitutie zien we ook graag:

• hbo+ werk- en denkniveau;
• affiniteit met het werkveld: vergunningen, toezicht en handhaving, veiligheid en tegengaan ondermijning, prostitutie;
• kennis van bestuursrecht;
• kennis en werkervaring op het terrein van vergunningen en handhaving;
• goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift;
• kennis van (gemeentelijke) regelgeving op het gebied van de prostitutiebranche en van de Wet bibob is een pre;
• initiatief, je wilt graag goede resultaten behalen en bent je bewust van de gevoeligheden en valkuilen van deze branche;
• dat je energie krijgt van samen naar een doel toe werken en anderen weet te overtuigen met je argumenten.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als juridisch medewerker VTH Prostitutie kom je ons 32 – 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.973,- en € 4.494,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt; Een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, met uitzicht op vast, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, met uitzicht op vast,indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt;
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die  minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• Hy­bri­de wer­ken: de ge­meen­te Am­ster­dam is gestart met hy­bri­de wer­ken. Dit be­te­kent voor jou dat je des­ge­wenst deels thuis en deels op kan­toor werkt, af­han­ke­lijk van je werk­zaam­he­den. Je mag thuis­werk­mid­de­len aan­vra­gen om je werk­plek thuis arbo con­form in te rich­ten. Reis­kos­ten wor­den deels ver­goed in­dien je reist naar je werk­lo­ca­tie. Een thuis­werk­ver­goe­ding is on­der­deel van de lo­pen­de cao-on­der­han­de­lin­gen.

Heb je nog vragen?

Over de functie en sollicitatieprocedure kun je: Natascha Erkelens, teammanager Team Prostitutie benaderen via n.erkelens@amsterdam.nl of op telefoonnummer 06-38068250.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 27 december 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Heb je onze interesse gewekt, dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. We plannen dan een (video)gesprek met je in. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.