Operationeel specialist/profielbouwer - Team Sensing

De inzet en het effect van sensing binnen de politie neemt razendsnel toe. Als operationeel specialist bij Team Sensing opereer je, tussen operationele teams, ontwikkelteams en informatieanalisten, als '(wo)man in the middle'! Zo lever je een unieke bijdragen aan vrijwel alle operationeel spraakmakende zaken van de politie.

Wat ga je doen?

Sensing richt zich op het digitaal waarnemen met een technisch hulpmiddel, met de intentie hieraan in de operatie opvolging te geven. Met behulp van sensoren als ANPR, tap, bakens of containerscanners komen we aan de voorkant van criminaliteit. Denk bijvoorbeeld aan ordeverstoring of een bedreiging op iemands leven. De inzet van sensing vraagt om specialistische kennis en vaardigheden die aanwezig zijn bij Team Sensing en ons netwerk. Samen ondersteunen wij collega's met inzetten binnen het intelligenceproces, opsporing, Bewaken en Beveiligen of hulpverlening. Een onderdeel van sensing is een profiel, dit is een (set van) kennisregel(s) die ons in staat stelt om, (zoals met een pincet) alleen te werken op die sensorwaarnemingen die relevant zijn voor de vraagsteller. Zo zijn we in staat om heel specifiek gedrag te detecteren.

Als operationeel specialist/profielbouwer is het opstellen en verbeteren van profielen jouw belangrijkste taak. Door jouw profiel wordt sensordata opgewerkt tot realtime intelligence. Dit doe je in nauwe afstemming met collega's vanuit de intelligence, tactiek en expertise. Het ontwikkelen van profiel gebeurt in een technisch complexe omgeving die continu in ontwikkeling is. De behoefte van de operatie is hierin leidend wat betekent dat je snel moet kunnen schakelen als de situatie daarom vraagt. Naast het ontwikkelen van profielen vervul je met jouw kennis en ervaring een adviseursrol in de toepassingsmogelijkheden van profielen. Het bouwen en onderhouden van netwerken is hiervoor cruciaal. Het is hierin belangrijk dat je je collega's meeneemt in de ontwikkelingen die er zijn om het vakgebied naar een hoger plan te brengen.

Werktijden zijn doorgaans op kantoortijden van maandag tot vrijdag. Piket en onregelmatig werken binnen de Afdeling Landelijke Informatie kunnen in de toekomst bij je functie gaan horen.

Waar ga je werken?

De Dienst Landelijke Informatie Organisatie is een operationele dienst die fungeert als één dienst en werkt vanuit één informatiepositie. Wij maken intelligencegestuurd politiewerk mogelijk van web tot wereld. Vanuit onze taken voor de Landelijke Eenheid en de taken op nationaal niveau zorgen wij gevraagd en ongevraagd voor actueel overzicht, inzicht en vooruitzicht. Zo dragen wij bij aan veiligheid. Dit doen wij vanuit de dienst brede opgave vanuit de drie oriëntaties: internationaal, datagedreven en multidisciplinair.

Team Sensing is een divers en ambitieus team van negen personen. We ondersteunen elkaar waar nodig om samen de klus te klaren. Om kwaliteit te leveren werken we voortdurend samen met collega's en diensten binnen de politie. Binnen de Landelijke Eenheid participeren we vanuit een gemeenschappelijk belang in het Cluster Sensing waarin ook andere teams participeren die betrokken zijn op het onderwerp sensing. Samen ondersteunen we de gehele politie bij operationele vraagstukken in het Bewaken en Beveiligen, de opsporing en hulpverlening.

Wie ben jij?

Je bent een proactief ingestelde en ontwikkelingsgerichte collega, die scherp is en 'outside the box' kan denken. Sensing bevindt zich op het snijvlak van sensoren, realtime analyse en operationele opvolging van hits. Je moet dus affiniteit hebben met al deze facetten. Daarnaast vind je het een uitdaging om met profielen het verschil te maken in operationele casussen en zo bij te dragen aan de veiligheid in Nederland. De dynamiek van het werken in/voor de operatie vind je prettig. Je houdt overzicht in de werkzaamheden en kunt regie houden over de lopende projecten. Ook durf je nieuwe, onbekende wegen in te slaan en kun je collega's in de ontwikkelingen mee nemen. Samenwerken en het ontwikkelen- en onderhouden van netwerken doe je graag.

Verder heb je:

• een hbo-diploma;
• een basiservaring met Oracle SQL en weet je wat stored procedures, packages en triggers zijn;
• bij voorkeur kennis over Rabbit-MQ, JSON-berichten, XML en het schrijven van scripts.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.