Specialist BHV

Op de verschillende politielocaties zijn medewerkers en derden (bezoekers, leveranciers en arrestanten) aanwezig, waarvoor preventieve maatregelen moeten worden getroffen om hun veiligheid en gezondheid optimaal te kunnen waarborgen. De Landelijke Eenheid zoekt een stevige adviseur bedrijfshulpverlening die op eenheidsniveau uitvoering geeft aan de BHV-taken die wettelijk aan de werkgever zijn opgedragen.

Wat ga je doen?

Als specialist BHV ondersteun je de eenheid door het effectief invoeren, borgen en onderhouden van de BHV, op basis van de daartoe geldende wet- en regelgeving. Je houdt rekening met de situatie van de gebruikers van de verschillende panden.

Jouw werkweek bestaat onder andere uit het actualiseren van de BHV-RI&E's (risico- inventarisatie & -evaluatie) samen met de specialist arbeidsomstandigheden en een deskundige van Facilitair Management. Hieruit volgt een BHV-plan dat je bespreekt met de BHV-verantwoordelijke en het implementatieteam. Je adviseert over de inrichting van de BHV-organisatie, over ontruimingen en het houden van oefeningen, over het plannen van opleidingen en de besteding van de beschikbare budgetten, over veiligheidsvoorschriften, etc. Je doet aanbevelingen, creëert draagvlak, maakt afspraken en monitort de opvolging daarvan.

Je overlegt regelmatig met de leveranciers voor BHV-opleidingen en consultancy, de coördinator VGW en het implementatieteam over diverse onderwerpen. Daarnaast lever je maandelijks input voor de managementrapportages.

Waar ga je werken?

Je maakt onderdeel uit van de Dienst HRM/Team Veilig en Gezond Werken (HRM/VGW) in de eenheid en van het netwerk van specialisten BHV in het land. Binnen HRM/VGW leg je verantwoording af aan de coördinator VGW. Tijdens de projectfase is er een implementatieteam dat, onder verantwoordelijkheid van de eenheid, het invoeren, borgen en onderhouden van de BHV vormgeeft. Jij maakt, samen met de specialist arbeidsomstandigheden en een deskundige van Facilitair Management, deel uit van dit team.

Wie ben jij?

Team HRM zoekt een collega die initiatief neemt en gevraagd en ongevraagd advies geeft op een overtuigende en inspirerende wijze over een veilige (werk)omgeving aan leiding en collega's. Je zoekt de verbinding met de verantwoordelijken BHV binnen de panden van de eenheid, Facilitair Management en de specialist arbeidsomstandigheden. Ook motiveer en inspireer je de collega's om onveilige omstandigheden zelfstandig aan te pakken en te melden. 'Afspraak = afspraak' en 'verantwoordelijkheid nemen' zijn voor jou standaardbegrippen.

Jij bent iemand die problemen en risico's analyseert en omzet in goed onderbouwde en heldere adviezen. Door jouw klantgerichte houding ben jij de vraagbaak binnen de eenheid. Je bent een communicatief vaardige netwerker en een bruggenbouwer met een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Je voldoet daarnaast aan de onderstaande eisen:

• hbo-diploma en bij voorkeur de basisopleiding BHV, de opleiding tot ploegleider BHV en een afgeronde opleiding coördinator/hoofdbedrijfshulpverlening;
• ervaring in een adviserende en monitorende rol;
• kennis van wet- en regelgeving van de Arbowet;
• in het bezit van rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 0,44 fte. Het betreft een functie voor 16 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.495,- en maximaal € 4.132,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel en organisatie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.