Strategisch beleidsadviseur openbare ruimte

In het kort

• Je vertaalt de ambities van het bestuur naar concrete kaders en adviezen met betrekking tot de inrichting, het beheer en het gebruik van de openbare ruimte. Je doet dit op basis van je ervaring en inhoudelijke expertise, met een scherp oog voor de verschillende belangen die in de openbare ruimte samenkomen.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR), onderdeel van het cluster Ruimte en Economie, draagt zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Vanuit de rol van eigenaar van de gehele openbare ruimte en infrastructuur, is V&OR verantwoordelijk voor de visievorming, besturing, kaderstelling, beleidsontwikkeling, stedelijke programmering en verantwoording met betrekking tot die openbare ruimte en infrastructuur. Binnen de directie V&OR zorgt de afdeling Kennis en kaders voor een zorgvuldige en transparante afweging tussen de verschillende belangen op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte en legt deze voor aan het bestuur. Kennis en kaders weet hoe de stad beweegt, signaleert veranderende trends en agendeert deze. Op basis van deze kennis stelt de afdeling richtinggevende stedelijke (beleids)kaders en plannen op en levert bijdragen binnen grootstedelijke ontwikkelingen en regionale samenwerkingsverbanden om Amsterdam in de toekomst bereikbaar en aantrekkelijk te houden. Kennis en kaders werkt evidence based, integraal, schakelt strategisch tussen stad en regio en zorgt ervoor dat het beleid echt werkt.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Het functioneel aansturen van multidisciplinaire projectgroepen;
• Belangen van de gemeente Amsterdam en specifiek van de directie Verkeer en Openbare Ruimte zekerstellen in complexe overleggen en onderhandelingen op regionaal niveau;
• Strategische adviseren over beleidsinitiatieven en –producten;
• Het ontwikkelen van, en initiatief nemen voor, breed gedragen oplossingen in een vaak complexe context;
• Netwerker en aanspreekpunt zijn voor thema’s, projecten, situaties, tussen extern regionaal-, en intern gemeentelijk netwerk voor bereikbaarheid, mobiliteit en openbare ruimte;
• Gevraagd en ongevraagd management en bestuur adviseren op de strategie over de leef kwaliteit van de stad.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Verkeer en Openbare Ruimte zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werken aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:

• Een afgeronde wo-opleiding met achtergrond in stedenbouw/ landschapsinrichting/ planologie met een ruimtelijke oriëntatie (niet uitsluitend juridisch);
• Ruime aantoonbare ervaring op gebied van complexe ruimtelijke en inrichtingsvraagstukken;
• Ervaring met projectleiding en procesmanagement;
• Op basis van je visie heb je een beeld bij de ontwikkelrichting van het thema openbare ruimte en stappen die nodig zijn om hier te komen;
• Je weet dit uit te dragen en draagvlak voor te bouwen;
• Je bent in staat om jouw kennis van en zicht op de ontwikkelingen en trends op inspirerende wijze over te brengen op anderen. Om zo jouw brede blik ook mee te geven aan collega’s. Binnen en buiten de organisatie;
• Integrale ruimtelijke beoordeling en strategische advisering ten aanzien van ruimtelijke plannen;
• Ervaring met onderhandelingstrajecten;
• Een hele goede antenne voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Strategisch beleidsadviseur kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.965,- en € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam of indien je reeds werkzaam bent bij de gemeente Amsterdam en nog geen vast contract hebt;
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en daarbij overplaatsing.

*Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro per werkdag dat je thuis werkt;
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• Een mobiele telefoon en laptop;
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Over de functie en over de sollicitatieprocedure kun je Henk Visser, teamleider,  benaderen via Henk.Visser@amsterdam.nl of op 06-51192032.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 4 april 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Voor de sollicitatiegesprekken geven wij er de voorkeur aan om deze zo veel mogelijk fysiek te doen. Indien dit niet mogelijk is in verband met de ontwikkelingen rond het Coronavirus, vinden de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaats. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.