Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s ga jij in Den Haag aan de slag binnen de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing. Samen met je collega’s werk jij aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg voor verschillende soorten incidenten. Voorbeelden hiervan zijn grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen of crises.
Jij werkt in het bijzonder aan beleidsontwikkeling gericht op de wettelijke borging van bepaalde aspecten binnen dit stelsel, zoals de versterking van de crisisbeheersing in Caribisch Nederland (Bonaire, Sint Eustatius en Saba) en de modernisering van de Wet tegemoetkoming schade bij rampen. Hierbij vervul je de brugfunctie tussen onze afdeling en de wetgevingsjuristen. Jij gaat je samen met collega’s richten op:
Daarnaast zal je op basis van jouw talenten, ervaring en eigen voorkeur verantwoordelijk zijn voor een aantal andere beleidsdossiers binnen de afdeling. Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat betekent dat je vanuit jouw expertise en interesse op verschillende opgaven binnen het programma en binnen het DG kan worden ingezet.
Functie-eisen
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op juridisch vlak, je hebt enkele jaren werkervaring en daarnaast ervaring met wetgevingstrajecten. Ook ben je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend vaardig in het Nederlands. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties omgevingsbewustzijn, analyserend vermogen, oplossingsgerichtheid en politieke, bestuurlijke en culturele sensitiviteit.
We zoeken iemand die het leuk vindt om beleidsmatige doelen te vertalen in juridische instrumenten. Je houdt van netwerken, bent resultaatgericht en je wordt enthousiast van beleidsmatig en parlementair werk.
Als je interesse hebt in deze functie vragen we je om in je brief en/of CV de volgende vragen te beantwoorden:
Arbeidsvoorwaarden
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken vinden plaats in week 46 en 47.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Voor deze functie geldt dat we hybride werken. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor (we streven er naar in ieder geval twee dagen per week op kantoor te zijn). Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.
