Dit ga je doen
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap op de locaties Den Bosch, Leiden en Zwolle meerdere vacatures voor de functie van Beslismedewerker Nareis. Houd je van afwisseling in je werk, gaat plannen en organiseren je goed af, kan je snel schakelen en zoek je een uitdagende functie met maatschappelijke impact? Dan zijn we op zoek naar jou!
Werken bij de IND is werken aan de wereld. Van een vluchteling die in zijn eigen land niet veilig is tot een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk brengt. Als Beslismedewerker neem je dagelijks besluiten die van grote betekenis zijn voor mensen en hun toekomst. Jij kunt bij de behandeling van hun aanvragen het verschil maken! Geen dag is hetzelfde bij de IND.
Je behandelt complexe zaken binnen één van de klantgroepen van de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap (RVN): Nareis. Dit kunnen aanvragen, intrekkingen van vergunningen of bezwaarschriften zijn. Na een gedegen inwerkperiode werk je zelfstandig en krijg je veel verantwoordelijkheid. Je werkt samen met collega’s en ketenpartners en draagt bij aan een efficiënte en professionele uitvoering van de vreemdelingenwetgeving.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
Meer informatie: https://www.caorijk.nl
Hier kom je te werken
Meer over RVN, Klantgroep Nareis
Directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap (RVN)
De directie RVN beslist over aanvragen voor regulier verblijf in Nederland, bijvoorbeeld vanwege opleiding, werk of huwelijk, en over verzoeken tot het verkrijgen van Nederlanderschap. In ons werk staat de klant centraal, met als uitgangspunt: de klant krijgt de aandacht die hij nodig heeft. Om dit goed te kunnen doen, is de directie verdeeld in tien klantgroepen: EU, Visa, Familie & Gezin, Bescherming, Naturalisatie, Verlengingen, Zakelijk (Arbeid, Kennis & Talent, Studie & Uitwisseling), Nareis en Handhaving.
RVN bestaat uit circa 65 teams verspreid over de locaties Den Bosch, Den Haag, Leiden, Zevenaar en Zwolle. Ten behoeve van de klant worden beslissingen snel, helder en juridisch juist genomen. Doel is dat elke klant op elk moment de juiste verblijfstitel heeft. Uitgangspunt is daarbij modern Migratiebeleid waarin de klant snel een antwoord krijgt en er veel aandacht is voor de handhaving na vergunningverlening. Behalve de negen klantgroepen is per 1 mei 2021 binnen de directie RVN ook een afdeling BIS (Business Innovation & Support) met 5 teams ondergebracht met een organisatiebrede opdracht. Deze afdeling is onder meer verantwoordelijk voor innovatie, projectmanagement en het versterken van de aansluiting van de business op IV ten aanzien van zowel ontwikkeling als beheer.
De directie zet al enkele jaren in op digitalisering en automatisering van procedures en de daarvoor benodigde gegevensuitwisseling met andere instanties. De focus verschuift daarbij van het beoordelen van alle individuele voorwaarden van een aanvraag naar het beoordelen van die gegevens die afwijken van wat nodig zou zijn en het wegen of dat tot vergunning verlening of intrekking zou moeten leiden.
Daarnaast optimaliseren we ons proces door meer te gaan werken vanuit de bedoeling van ons werk. De centrale vraag daarbij is: hoe maken we ons werk betekenisvoller, op een leuke en slimme manier? Het is een procesverbetering en behelst een andere manier van werken waarbij managers en medewerkers (waaronder medezeggenschap) op een inspirerende manier worden betrokken.
Over Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
Bijzonderheden
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap op de locaties Den Bosch, Leiden en Zwolle meerdere vacatures voor de functie van Beslismedewerker Nareis (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (S10)).
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Medewerkers in dienst bij de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.
Informatie over de planning* van het sollicitatieproces
De vacature sluit op maandag 14 september 2026. Reageer uiterlijk zondag 13 september 2026.
Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen
van jouw sollicitatie.
Het schrijfassessment
Bij een positieve brief en cv-selectie word je uitgenodigd voor een schrijfassessment.
Voor de locatie en datum:
Het schrijfassessment duurt 90 minuten.
Hierbij neem je een eigen werkende laptop mee naar de locatie.
Van deze datum kan niet worden afgeweken, zet deze daarom in je agenda.
Het schrijfassessment maakt een belangrijk deel uit van deze selectieprocedure.
De selectiegesprekken
Bij gelijke geschiktheid krijgen medewerkers in dienst van de IND voorrang op externe kandidaten.
De selectiegesprekken zijn gepland tussen maandag 12 en vrijdag 16 oktober 2026 (op locatie). Mocht je op dat moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.
*Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan van bovenstaande planning worden afgeweken. De kandidaten krijgen in dat geval daarvan bericht.
Interne horizontale mobiliteit*
Als je al bij de IND én binnen de directie van RVN werkzaam bent in de functie van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen schaal 10 én je zou graag willen solliciteren naar eenzelfde functie bij een andere klantgroep binnen RVN, dan kan dat eenvoudig met een aanmeldformulier. Je hoeft dan ook geen sollicitatiebrief en cv aan te leveren. Het aanmeldformulier vind je op de sharepoint-site “Kom in beweging” Samenwerken | Kom in beweging - Introductiepagina
* Geldt alleen voor medewerkers met een vast dienstverband binnen RVN die in dezelfde functie en schaal werkzaam zijn en die horizontaal met behoudt van rechtspositie willen overstappen naar eenzelfde functie maar bij een andere klantgroep.
In deze functie behoort hybride werken beperkt tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op de verschillende nareis locaties aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Je bent bereid om naar andere locaties te reizen als dit nodig is voor de uitvoering van je werk. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
