Coördinerend Beleidsmedewerker Brandweerzorg

Functieomschrijving

Jij gaat aan de slag binnen het programma Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing bij het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s. Je levert een belangrijke bijdrage aaneen stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg dat bij verschillende soorten incidenten kan worden ingezet. Voorbeelden hiervan zijn grote natuurbranden en bovenregionale incidenten. Jij werkt in het bijzonder aan de doelen die in de contourennota Versterking Crisisbeheersing en Brandweerzorg van 6 december 2022 zijn opgesteld. Deze doelen werk je verder uit en zet je om in beleid en wetgeving waarmee veiligheidsregio’s en crisispartners in de praktijk het verschil kunnen maken.

Vanuit het cluster Brandweer richt jij je specifiek op:

• Het versterken van de bovenregionale samenwerking tussen veiligheidsregio’s en samenwerking met crisispartners en de Rijksoverheid;
• Het uitwerken van het landelijke risicoprofiel en dekkingsplan;
• Het stimuleren van internationale samenwerking bij natuurbranden.

Daarnaast zal je op basis van jouw talenten, ervaring en eigen voorkeur verantwoordelijk zijn voor aantal andere beleidsdossiers. Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat kan betekenen dat je vanuit je expertise en interesse op verschillende opgaven binnen het programma en binnen het DG kan worden ingezet.

Functie-eisen

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en je bent zowel mondeling als schriftelijk vaardig in het Nederlands en in het Engels. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties creativiteit, analyserend vermogen, oplossingsgerichtheid, overtuigingskracht en politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Je moet ervaring hebben met vraagstukken rondom risicoprofielen en dekkingsplannen, brandweerzorg en veiligheidsregio’s. Je moet aantoonbare kennis en ervaring hebben met complexe beleidsprocessen. Werkervaring bij een veiligheidsregio en / of het brandweerdomein is een pre. Je bent in staat (geconstateerde) knelpunten snel te doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken te belichten. Je beschikt over de kwaliteiten om hierover te adviseren en hierover vragen te beantwoorden van interne en externe collega’s.

Als je interesse hebt in deze functie vragen we je om in je brief en/of CV, naast je motivatie, antwoord te geven op de volgende vragen: 

• Belangrijk in deze functie is het vertalen van wetgeving rondom de brandweer naar de praktijk en vice versa. Welke aspecten zijn daarbij onmisbaar en waarom ben jij daar goed in?
• Beleid en/of beleidsproducten moeten tot het gewenste resultaat leiden en zijn afgestemd met de omgeving. Hoe zorg jij ervoor dat je je doelen bereikt met actief samenwerken? En hoe ga je daarbij om met tegengestelde belangen?
• In welke situatie heb je aangetoond inzicht te hebben in organisatorische, procesmatige en/of vakinhoudelijke / juridische verbanden, en hoe heb je hierover vanuit je eigen expertise geadviseerd?

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 13

Maandsalaris: Min €4.758 – Max. €7.094 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omz

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 8.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Voor deze functie geldt dat we hybride werken. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor (we streven er naar in ieder geval twee dagen per week op kantoor te zijn). Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?

Ministerie van Justitie en Veiligheid, DG Politie en Veiligheidsregio's nodigt je uit op hun site te solliciteren.  Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.