Keywords:
Forensics
Type:
Permanent employment
Location:
Zoetermeer
Education:
Associate degree (EQF 5)
Published:
16/04/2018
Status:
Open
Apply before:
24/05/2018
Hours p/wk:
36

Description:

Het Informatieknooppunt van de Dienst Landelijke Operationele Samenwerking (IK DLOS) zoekt een forensic intelligencespecialist. Heb jij ervaring binnen het forensische taakveld en affiniteit met intelligence? En ben jij in staat binnen dit taakveld collega’s te ondersteunen? Dan zoeken wij jou!

 

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s ga je (landelijke) informatie van de forensische opsporing analyseren om verbanden tussen verschillende delicten, modus operandi (criminele werkwijzen) en verdachten te signaleren. Als specialist binnen dit vakgebied zie je de kansen om intelligence en forensische opsporing met elkaar te verbinden, waarmee je ondersteuning biedt aan de operationele onderzoeken. Ook lever je een innovatieve bijdrage aan de ontwikkeling van forensic intelligence (FI) op landelijk en internationaal niveau. Binnen het vakgebied forensic intelligence is nog veel te ontwikkelen en de werkzaamheden die je uitvoert zijn een toegevoegde waarde voor de politie. Binnen het team ben jij de spin in het web. Je maakt verbinding met diverse partners en netwerken en werkt onder andere samen met medewerker en specialisten van FI, Forensische Opsporing, het Nederlands Forensisch Instituut en het Openbaar Ministerie.

 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het informatieknooppunt dat de Dienst Landelijke Operationele Samenwerking (DLOS) ondersteunt met informatieproducten. Zo zorgt het informatieknooppunt voor de (de)briefing van de beredenen en speur-specialistische dieren en heeft het teams die actief zijn op het gebied van vuurwapens, zeden en identiteitsfraude. De verbindende schakel op deze gebieden is forensisch intelligence. Samen met andere FI-specialisten, seniors en generalisten forensic intelligence lever jij forensische informatieproducten op basis waarvan strategische, tactische en operationele beslissingen worden genomen.

 

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste, verbindende en gedreven teamplayer die doorziet waar de informatiebehoefte ligt en hier op weet in te spelen. Je hebt oog voor detail, bent creatief en in staat om met verschillende partijen samen te werken en te communiceren. Je denkt outside the box en beschikt over overtuigingskracht, resultaat- en organisatiegerichtheid. Bovendien houd je trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied nauwlettend in de gaten en ben je in staat om innovatietrajecten uit te voeren.

Daarnaast vragen we:

  • een hbo-diploma;
  • werkervaring binnen het forensisch taakveld of een afgeronde forensische opleiding;
  • kennis van forensic intelligence of forensische opsporing.

 

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft in principe een functie voor 36 uur per week.
Om deze functie goed uit te kunnen voeren volg je, aan de Politieacademie de interne opleiding Algemene Opsporingsbekwaamheid en Politiële Vorming met aanvullende modules.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.375,- en maximaal € 3.933,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

 

Interesse?

Bel of mail Carla Stigters, teamchef C (06 - 21 88 81 75, carla.stigters@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor meer informatie over de selectieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 19 april 2018 via de sollicitatiebutton op deze website.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close