Informatie Coördinator Cybercrime en Gedigitaliseerde Criminaliteit

Wat ga je doen?

Als informatie coördinator ondersteun je het cluster cyber intelligence van de eenheid Zeeland-West-Brabant. Je draait mee in (tactische) opsporingsonderzoeken en je behandelt inteligence- en analysevragen. Dit doe je vooral op het thema Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit. Daarnaast verricht je ook werkzaamheden op andere thema’s wanneer dat nodig is. Hiervoor stel je plannen van aanpak op, verricht je de zaakscoördinatie en voer je zelf ook intelligenceactiviteiten uit. Je gaat actief op zoek naar antwoorden door het leggen van contacten binnen de politie en/of met partners of door het raadplegen van diverse (politie)systemen, registraties en andere open en gesloten bronnen. Je gaat voor kwaliteit en zorgt voor een correcte verslaglegging/rapportage. Je adviseert de clusterleiding en overige intelligence onderdelen, gevraagd en ongevraagd, op een goede en duidelijke manier over je bevindingen. Je bent een netwerker die de weg binnen en buiten de organisatie goed weet te vinden. Hiervoor neem je deel aan diverse overlegvormen.

Waar ga je werken?

Het cluster cyber/digi Intelligence van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) draagt – net zoals de clusters Openbare Orde en Ondermijning – bij aan de bestrijding van (zware) georganiseerde criminaliteit en voorkomt ernstige bedreigingen en verstoringen van de openbare orde. De afdeling doet dit door het verzamelen van data en informatie bij partners, uit eigen systemen en vanuit open bronnen. De dienst bestaat uit een aantal thematische clusters, een Team Frontoffice/Backoffice, een Team Inwinning, Analyse en Onderzoek en team Intelligence (met diverse subteams).

Jij komt te werken bij het thematische cluster ‘Cyber en gedigitaliseerde criminaliteit’. Dit cluster ondersteunt andere operationele teams binnen de politie door voor het thema Cyber en Gedigitaliseerde criminaliteit te de intelligencestappen -  Richten en Plannen, Verzamelen, Bewerken, Analyseren, duiden en vastleggen en Verspreiden en gebruiken – te doorlopen. Het doel daarvan is zicht krijgen op personen en criminele samenwerkingsverbanden, trends en ontwikkelingen. Het team is 1/11^e onderdeel van de nationale Cyber / Digi intelligence teams, die binnen iedere DRIO bestaan. Je werkt op zowel zaaks- als thematisch vlak dagelijks samen met deze teams. Er wordt daarnaast nauw samengewerkt met de 4 afdelingen Districts Recherche en het Cybercrime Team van de dienst Regionale Recherche binnen de eenheid.

Je maakt deel uit van een team en cluster waarin je jezelf mag zijn. Bij de politie maken onze mensen het verschil. Ondanks ons blauwe hart hebben we allemaal verschillende achtergronden en culturen. Wij waarderen verschillen, omdat ons werk om verschillende perspectieven vraagt. Gezien de aard van de werkzaamheden, is er altijd aandacht vanuit de leiding voor jou en je collega’s.

Wie ben jij?

Jij bent initiatiefrijke en flexibele collega die in alle omstandigheden verantwoordelijk om gaat met gevoelige en vertrouwelijke informatie. Je bent contactueel vaardig, empathisch en kan goed luisteren. Netwerken is je op het lijf geschreven waarbij je in staat bent om snel een in- en extern netwerk op te bouwen. Je kunt prioriteiten stellen, gestructureerd werken en je bent gericht op kwaliteit. Samenwerken vind je vanzelfsprekend. Analytisch en schriftelijk ben je sterk en je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het werk. Zelfreflectie, passende normen en waarden en een positief-kritische grondhouding zijn voor jou vanzelfsprekend. Voor het thema Cyber zoeken we een bevlogen speurder met brede IT-kennis en enthousiasme voor het onderwerp. Ben je bekend met termen als RAT, DDOS, Phishing en weet je bijvoorbeeld hoe hostings, botnets, TOR, blockchain en ransomware werken? Dan is deze baan iets voor jou.

Verder heb je:

• afgeronde mbo 4-opleiding;
• kennis van de verschillende thema's binnen de DRIO;
• affiniteit met het thema Cyber;
• bij voorkeur kennis van en ervaring met relevante (politie)systemen;
• bij voorkeur (ruime) ervaring/inzicht in het intelligencevak, het opsporingsdomein en -processen. 

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.237,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence, werkterrein digitale expertise.

De briefselectie vindt plaats in de week van 28 augustus 2023. Gesprekken vinden plaats in de week van 11 september 2023.

Solliciteer uiterlijk 28 augustus 2023 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.