Manager afdeling Compliance & Integriteit

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als manager afdeling Compliance & Integriteit ook impact op. Integriteit is voor onze organisatie van wezenlijk belang, van ons handelen wordt terecht veel verwacht. Jij geeft als manager afdeling Compliance & Integriteit vorm aan de bevordering van die integriteit!

Zo doe je dat als manager afdeling Compliance & Integriteit bij DNB

Je geeft leiding aan een divers team van circa 17 medewerkers met een juridisch, economische of bestuurskundige achtergrond. Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de general counsel/divisiedirecteur en – voor zover het gaat om compliance- en integriteitsvraagstukken -functioneel aan de president van DNB.

Wat ga je precies doen?

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie, het management en de medewerkers over compliance- en integriteitskwesties en ontwikkelt daarvoor beleid. Je houdt daarbij rekening met zowel interne als externe ontwikkelingen en verwachtingen. En je werkt actief samen met andere divisies van DNB.
• Je bent verantwoordelijk voor het boete- en dwangsomteam. Dit team bereidt beschikkingen voor waarmee we handhavingsmaatregelen kunnen opleggen aan onder toezicht staande financiële instellingen. Je ontwikkelt en draagt het beleid uit over de bevoegdheid van DNB om een boete of last onder dwangsom op te leggen en die te publiceren.
• Je bent een sparringpartner voor het team dat de employementscreening voor huidige en nieuwe medewerkers verzorgt.

Je werkt als manager afdeling Compliance & Integriteit bij de divisie Juridische Zaken, de spin in het web binnen DNB op het gebied van procedures, wet- en regelgeving, (bedrijfs)juridische advisering en institutionele vraagstukken. Er werken circa 57 medewerkers bij de divisie, verdeeld over totaal 4 afdelingen. De taken en de positie van de afdeling Compliance & Integriteit zijn vastgelegd in het compliance programma van DNB en het statuut van de compliance functie.

Bij DNB werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je beschikt over uitstekende oordeelsvorming en analytische scherpte. Je bent een stevige gesprekspartner door een juiste mix van professionaliteit en authenticiteit en schroomt niet om onafhankelijk op te treden (op alle niveaus). Je bent energiek, politiek sensitief en denkt strategisch. Als coachend leider zorg je voor een open cultuur binnen het team en weet je hoe je de talenten van je medewerkers optimaal in moet zetten.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over een academische juridische master en minimaal tien jaar relevante werkervaring waaronder managementervaring. Ervaring op het gebied van compliance en integriteit is een pre.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke processen, beleidsvorming en affiniteit met financiële toezicht wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met het management van stakeholders, zowel intern als extern. 
• Je communicatieve vaardighedenzijn uitstekend, zowel schriftelijk als mondeling en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 6.800,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,39%.
• Keuze tussen een OV Vrij abonnement 1e klas, een leaseauto (normbedrag € 955,-- per maand) of een mobiliteitsbudget van € 764,-- bruto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.