Keywords:
Police, Intelligence products, Coaching
Type:
Permanent employment
Location:
Nieuwegein
Education:
MBO-4/HAVO/VWO (EQF 4)
Published:
19/01/2018
Status:
Open
Apply before:
10/03/2018
Hours p/wk:
36

Description:

Medewerkers van de informatieorganisatie van de politie zoeken en leveren informatie aan medewerkers en leidinggevenden, zodat die hun werk professioneel kunnen uitvoeren. Door de inrichting van informatieknooppunten doen wij dit in de nabijheid van de basisteams, districten en recherchediensten.

Drie districtelijke informatieknooppunten, het Informatieknooppunt DRR en het Informatieknooppunt DROS van de Eenheid Midden-Nederland zoeken analytisch vaardige seniors intelligence die een belangrijke rol kunnen spelen in het verbeteren van de informatiepositie. Draag jij met vakinhoudelijke coaching bij aan het naar een hoger niveau tillen van onze intelligence?

 

Wat ga je doen?

Als senior intelligence ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de werkverdeling binnen ons team. Gevraagd en ongevraagd lever je intelligenceproducten aan. Ook verricht je zelf intelligencewerkzaamheden en ter voorbereiding hierop maak je plannen van aanpak. Je coördineert gelijktijdig verschillende dossiers in verschillende zaken. Jij bent het herkenbare gezicht voor de basisteams, de districtsrecherche en de rechercheteams binnen de DRR of de DROS. Je hebt vanuit het informatieknooppunt binnen een district nauw contact met de leiding. Je raadpleegt (politie)systemen, zoals BVH en Summit, en open bronnen, zoals social media. Je maakt trends en ontwikkelingen binnen de eenheid inzichtelijk en je levert concrete informatierapporten ten behoeve van de handhaving en opsporing. Voor de intelligencemedewerkers maar ook de medewerkers van de opsporing treed je op als vakinhoudelijk coach. Je bent aanspreekbaar op de (kwaliteit) van de verschillende intelligenceproducten, participeert in besluitgremia op zaaksniveau en geeft de operationele leiding advies. Ook participeer je in TDA´s (Tactische Dadergroep Analyse) als taakcommandant informatie. Zowel binnen het informatieknooppunt DRR als het bij het RIK ondergebrachte informatieknooppunt DROS geldt dat piketdiensten onderdeel van de functie zijn.

 

Waar ga je werken?

Eenheid Midden-Nederland heeft vijf districtelijke informatieknooppunten en één Informatieknooppunt DRR (Dienst Regionale Recherche) waar zo'n honderd mensen werkzaam zijn. Het Informatieknooppunt DROS (Dienst Regionale Operationele Samenwerking) valt onder het Team Regionaal Informatieknooppunt (RIK) binnen de Afdeling Regionale Informatie.

Het Districtelijk Informatieknooppunt voorziet de districtsleiding, de basisteams en de districtsrecherche van informatieproducten voor de weging, voorbereiding en sturing van handhaving en opsporing. Door gerichte informatiecoördinatie leveren wij samen met de integrale partners veiligheidsbeelden, analyses, briefingsinformatie en weegdocumenten.

Het Informatieknooppunt DRR kent, naast de generieke opsporing (ondermijning), een aantal bijzondere dossiers die speciale aandacht en kennis vragen. Het gaat dan onder andere om: milieu, mensenhandel, cold cases, kinderporno en financieel-economische criminaliteit.

Het Informatieknooppunt DROS binnen het RIK voert informatiecoördinatie uit op thema´s uit de nationale en regionale intelligence-agenda, onder andere: outlaw motorcycle gangs (OMG), extremisme en radicalisering (CTER) en financieel-economische criminaliteit (FinEc). Daarmee vervullen we een centrale loketvoorziening voor Eenheid Midden-Nederland en de externe partners voor vragen die niet realtime beantwoord hoeven te worden.

 

Wie ben jij?

Uit de grote hoeveelheid aan informatie weet jij exact in te schatten wanneer het van belang is om (nationaal) te delen en je weet daar betekenis aan te geven. Je bent leergierig en van nature nieuwsgierig naar wat er in de samenleving speelt. Je voelt je verbonden met veiligheidsproblematiek en je bent gericht op verbinding, innovatie en ontwikkeling. Je bent goed in het analyseren van patronen en kwaliteitsgericht. Als senior draag je actief en op maat toegesneden kennis en vaardigheden over aan collega’s. Daarnaast verwachten we van je dat je:

  • een mbo 4-diploma hebt;
  • bij voorkeur relevante werkervaring in het vakgebied intelligence hebt;

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn: Schakelstede 75 in Nieuwegein (1 fte), Marco Pololaan 6 in Utrecht (1 fte), Kroonstraat 75 in Utrecht (1 fte), Asch van Wijckstraat 45 in Amersfoort (2 fte), Boompjesgoed 12 in Veenendaal (1 fte), Briljantlaan 3 in Utrecht (2 fte), en Baden Powellweg 4 in Utrecht (2 fte).

In de praktijk kan het voorkomen dat de werkzaamheden op meerdere locaties binnen het informatieknooppunt worden verricht en wordt geacht dat je hiertoe flexibel inzetbaar bent. Het aangeven van voorkeur voor standplaats biedt geen garantie voor daadwerkelijke toewijzing. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Parttime werken is bespreekbaar, bij voorkeur minimaal 24 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.256,- en maximaal € 3.598,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling;
  • betaald ouderschapsverlof;
  • meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

 

Interesse?

Bel of mail met Olga Hoff, teamchef (06 - 54 98 27 75, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteren kan uiterlijk 29 januari 2018 via kombijdepolitie.nl.

 

Wat verder belangrijk is

  • een veiligheidsonderzoek is verplicht en een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
  • de politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close