Type:
Permanent employment
Location:
Driebergen-Rijsenburg
Education:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Published:
23/11/2021
Status:
Open
Apply before:
03/12/2021
Hours p/wk:
36

Description:

De Nederlandse politie is één van de meest geautomatiseerde politieorganisaties ter wereld. En op securitygebied spelen we in de Champions League. De Afdeling Risicomanagement bedrijft topsport. We hebben te maken met aanvallers variërend van scriptkiddies tot en met statelijke actoren. Daarnaast komen bedreigingen van zowel buitenaf als van binnenuit en hebben we te maken met een grote complexe IT-omgeving.

 

Wat ga je doen?

Jij hebt een duidelijke visie en strategie op hoe risicomanagement binnen de politie op een hoger niveau gebracht kan worden. De afdeling zit in transformatie van een reactief en vraag gestuurde werkwijze naar het hebben van een actueel risico beeld, waarbij we proactief en zelfstandig risico-analyses uitvoeren. Om dit te kunnen realiseren zijn we ons huidige team van 15 ambitieuze professionals aan het uitbreiden.

 

Als senior risicomanager breng je binnen alle lagen van de politie, van werkvloer tot en met korpstafniveau, het belang van risicomanagement voor het voetlicht en leg je verbindingen. Naast het stakeholdermanagement binnen de organisatie, onderhoud je ook de relaties met ketenpartners in binnen- en buitenland. Jij gaat meesturen op de invoering van een centraal risicoregister, met het inrichten van de processen om bestaan en werking van risicobeperkende maatregelen te toetsen, met het vormgeven van doelgroepgerichte rapportages waarin het actuele risicobeeld naar voren komt en waar het handelingsperspectief voor de ontvangende doelgroep deel van uit maakt.

 

“Je beveiligt geen webshop, je beschermt de staatsveiligheid. Een inbreuk op de vertrouwelijkheid kan rechtszaken laten klappen en zelfs mensen het leven kosten. Jouw werk kan echt het verschil maken.” Anthonie van Dijk, manager Risicomanagement.

 

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als senior risicomanager bij Anthonie op de afdeling? Neem dan contact met hem op via de recruiter.

 

Waar ga je werken?

De Sector Informatiebeveiliging, waar Risicomanagement deel van uit maakt, is twee jaar geleden gestart met circa 30 medewerkers, momenteel gaan wij al richting de 100 collega’s en voorlopig zijn wij nog niet uitgegroeid. Dit betekent dat jij alle kansen krijgt om door te groeien en mee te bouwen aan een state-of-the-art risicomanagement team. De sector bestaat uit de volgende expertise centra: Risicomanagement, Beleid & Bewustwording, SOC, Threat Intel en Pentesting & Red Teaming. Risicomanagement fungeert als een 2e-lijns organisatie met warme 1e-lijnscontacten.

 

Waarom zou je bij dit team binnen de politie willen werken?

We kunnen natuurlijk beginnen te vertellen met het gebruikelijke verhaal over een goede werk-/privébalans door thuiswerken en een 36-urige werkweek, zekerheid, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, opleidingsbudget, volop doorgroeimogelijkheden. Allemaal volkomen waar, maar waar draait het nou echt om?

 

Wie had er als kind niet al de droom om bij de politie te werken? Wij bieden jou de kans om als risicomanager die droom waar te maken en om met alle aspecten van het politiewerk in contact te komen. Dat begint al in je introductieprogramma waar je een dag mag meerijden op de achterbank van een politieauto. Dit gaat moeiteloos over in het analyseren van bedrijfsprocessen als Opsporing, Handhaving en Noodhulp. Je hebt in de volle breedte te maken met alle aspecten van het politiewerk.

 

Wie ben jij?

Je hebt ervaring met het coördineren van een risicomanagementteam en met het invoeren van nieuwe werkwijzen. Je bent in staat om je collega’s op een positieve, relevante en begrijpelijke manier mee te nemen in alle veranderingen. Adviseren, doorvragen en presenteren zijn voor jou een tweede natuur. Daarnaast weet je hoe je collega’s aan de andere kant van de tafel kunt overtuigen dat jouw advies in hun beste belang is. Je kunt je verplaatsen in de positie en behoeften van de ander en je kunt reflecteren op je eigen gedrag. Je bent initiatiefrijk en hebt oog voor de organisatie en mogelijke gevoeligheden. Kennis weet je je snel eigen te maken en je bent in staat het grote plaatje te zien.

En verder:

  • heb je een wo-diploma;
  • heb je je sporen verdiend in ons vakgebied; je kent je vak en weet jouw kennis over te brengen op minder ervaren collega’s;
  • ben je bekend met risicomanagement frameworks, basisnormenkaders en weet deze effectief toe te passen.

 

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. In de nabije toekomst verhuizen wij naar Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.561,- en maximaal € 6.433,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein informatie- en communicatie technologie.

 

Interesse?

Bel of mail met Marianne Smoor, IT-recruiter (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl) als je meer informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 3 december 2021 via de sollicitatiebutton.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Uiterlijk 3 december ontvang je een reactie op jouw sollicitatie. We hebben twee gespreksrondes en de datum voor de eerste gesprekken hebben we gereserveerd op donderdagmiddag 9 december. Mocht je deze dag niet kunnen en wel enthousiast zijn over deze functie, dan nodigen we je toch uit om te solliciteren! Na positieve afronding vanuit beide kanten, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek en gaan we de screening in gang zetten. Iedereen die bij de politie gaat werken wordt gescreend, maar dat zal je als risicomanager als geen ander begrijpen. De screening neemt ongeveer 2/3 maanden tijd in beslag.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.