Teamchef C – Basisteam Bergen op Zoom

Wat ga je doen?

Als teamchef C heb je een heldere visie op de doorontwikkeling van het basisteam en geef je leiding aan de verandering naar een toekomstbestendige politie (politie van en voor iedereen, Blik op Politie, TOV etc.). Dit ga je samen doen met de mensen van je basisteam, waarbij je oog hebt voor de competenties en talenten van je medewerkers. Je neemt (creatieve) beslissingen in het belang van de medewerker(s) en de afdeling. Daarnaast weet je de balans te houden tussen enerzijds het teambelang en anderzijds de vertaling van de strategische speerpunten van de eenheid. Je maakt deel uit van het sectormanagementteam (SMT) en bent samen met de andere SMT-leden verantwoordelijk voor de veiligheid in de Sector De Markiezaten. Ook heb je sectorbrede portefeuilles en ben je bereid piketdiensten te draaien. Samen met de andere teamchef C en de operationeel specialist C heb je richting de medewerkers een faciliterende en coachende rol. Op inspirerende wijze stuur je de vakbekwame collega’s aan. Dit doe je door breed zichtbaar aanwezig te zijn in het team. Met een duidelijke visie op de functies en werkzaamheden van de teamleden geef je op een consistente manier vorm aan de aansturing van het team.

Wederzijdse betrokkenheid is daarbij van cruciaal belang. Je maakt duidelijke en concrete afspraken en communiceert daar helder over. Kortom, je doet wat je zegt en zegt wat je doet. Daarbij laat je je niet meeslepen door ‘de waan van de dag’, maar houd je de ontwikkeling van het team en de teamleden voor ogen. Je schroomt niet om (proactief) tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheid daarom vraagt. Daarbij werk je doelgericht en daadkrachtig samen met zowel in- als externe partners en ga je innovatie niet uit de weg. Je hebt oog voor zowel de operatie binnen het basisteam en het district als in de eenheid. Samen met de andere teamchefs investeer je in de doorontwikkeling van de basisteams en stimuleer je de onderlinge samenwerking. Daarbij ben jij het boegbeeld van het Basisteam Bergen op Zoom. Samenwerking in het kader van BOPW-gedachtengoed geldt ook voor leidinggevenden; hierin zijn de teamchefs inspirerend.

Waar ga je werken?

District De Markiezaten bestaat uit twee basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. De basisteams voeren de lokale politietaken uit conform het sectorplan. Ze werken samen met en worden ondersteund door de districtsrecherche. Het flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht vergroot wordt.

Het Basisteam Bergen op Zoom telt ongeveer 142 fte en vormt het fundament voor de lokaal verankerde basispolitiezorg. Wij zorgen dat de politie beschikbaar en aanspreekbaar is. Ons werkgebied is divers en uniek, onder meer omdat het bestaat uit 2 provincies (twee veiligheidsregio's) en 4 gemeenten. Het werkgebied kenmerkt zich door de gemeente Bergen op Zoom met haar stedelijke kenmerken, het Bravis ziekenhuis, GGZWNB en enkele drukke verkeersaders (zoals de A4), de gemeente Woensdrecht met de militaire vliegbasis, de gemeente Steenbergen en de gemeente Tholen (provincie Zeeland) met typische plattelands- en recreatiekenmerken.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende leidinggevende die zich voor langere tijd wil verbinden aan het team. Als leidinggevende ben je mensgericht en situationeel coachend. Vanuit jouw betrokken leiderschapsstijl breng je nieuwe ideeën in en durf je positie in te nemen, waarbij je de kennis en expertise van de collega’s optimaal benut. Je zorgt voor een doorontwikkeling van ons basisteam en de medewerkers en daarbij sta je open voor de mening van anderen. Je bent in staat om beslissingen te nemen die gedragen worden door het team.

Je houdt jezelf graag op de hoogte van wat er in het team speelt. Als teamchef ben je benaderbaar en weet je medewerkers in hun kracht te zetten door professionele ruimte te bieden en kaders aan te geven. Je kunt reflecteren op jezelf, het team en je durft je kwetsbaar op te stellen. Je bezit bovendien een gezonde dosis relativeringsvermogen. Verder ben je sociaal en helder en transparant in je communicatie. Iedereen kan bij jou en in het team zichzelf zijn. Omdat je je gemakkelijk beweegt in verschillende kringen, weet je op alle niveaus het constructieve gesprek aan te gaan. Je bent nieuwsgierig, staat open voor vernieuwing en bent in staat om veranderingen door te voeren en te borgen. Men ziet jou als een stevige persoonlijkheid en een onafhankelijk leidinggevende en je kunt goed onderbouwd je ideeën uiteenzetten.

Als basisteam willen we klaar zijn voor de toekomst en daar komen vele uitdagingen op ons pad zoals blik op politiewerk. We willen graag van jou weten hoe jij tegen deze ontwikkelingen, zoals diversiteit en inclusie aankijkt en wat jouw bijdrage kan zijn voor de politie?

Daarnaast beschik jij over:

• een hbo-diploma (bachelor) en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• een politiediploma op minimaal niveau 3.  

Wat wij bieden

De standplaats is Bergen op Zoom. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.505,- en maximaal € 6.369,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een herintreders assessment en een instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit maken van de sollicitatieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.