Keywords:
Cyber
Type:
Permanent employment
Location:
Den Haag
Education:
Doctorate/PhD (EQF 8), Master (EQF 7)
Published:
08/04/2019
Status:
Open
Apply before:
12/05/2019
Hours p/wk:
36

Description:

Functie­omschrijving

Van het kraken van versleuteld telefoonverkeer van criminelen en DNA-onderzoek in een geruchtmakende moordzaak, tot het onderzoeken van wapens en munitie die gevonden zijn op een plaats delict: het werk van het Nederlands Forensisch Instituut doet ertoe en heeft maatschappelijke impact. Als interim-teamleider Forensisch Biometrische Sporen ben jij het toegankelijke aanspreekpunt voor het hele team en houd je de huidige organisatiestructuur tegen het licht. Zo draag je bij aan een veiliger Nederland voor iedereen.

 

Samen met de politie en het Openbaar Ministerie (OM) werkt het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) aan het oplossen van misdrijven en het bestrijden van zware criminaliteit. Jij geeft leiding aan het team Forensisch Biometrische Sporen, onderdeel van de divisie Digitale en Biometrische Sporen, dat forensisch onderzoek doet naar biometrische kenmerken van daders. Voorbeelden zijn vingersporen, spraak en lengtemetingen in beelden. De politie, het OM en de Rechtspraak gebruiken de resultaten van deze onderzoeken voor de opsporing en vervolging.

 

Jij bent een collegiale, stimulerende en communicatieve teamleider die fungeert als toegankelijk aanspreekpunt voor het hele team. Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de divisie waarin de portefeuilles over de leden verdeeld zijn. Daarnaast kun je samenwerken met inhoudelijk georiënteerde onderzoekers, stel jij je besluitvaardig op als dat nodig is en heb je gevoel voor de forensische context waarbinnen het team werkt.

 

Momenteel bestaat het team uit meerdere disciplines die onderling van elkaar verschillen. Het NFI wil graag in kaart brengen of de huidige organisatiestructuur voldoende faciliterend werkt bij de uitvoering van het forensisch onderzoek en voldoende gelegenheid biedt tot samenwerking met andere NFI-disciplines en ketenpartners. Jij kunt de onderzoekers betrekken bij het in kaart brengen van de optimale organisatiestructuur en een eerlijk advies uitbrengen over de positionering van het team. Zowel bij deze verkenning als bij het dagelijks teamleiderschap heb je contact met ketenpartners. Daarnaast heb je oog voor nieuwe ontwikkelingen, binnen én buiten het NFI.

 

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven aan professionals.
  • Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en de strafrechtsketen.
  • Je bent een stabiele persoonlijkheid die zich niet makkelijk uit het veld laat slaan.
  • Je kunt je leiderschapsstijl aanpassen naar de omstandigheden.
  • Je bent omgevingsbewust en hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden.
  • Je bent organisatiesensitief en kunt integer handelen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

  • Maand­salarisMin €4.086 – Max. €6.097 (bruto)
  • Dienst­verbandDetachering / IF / Uitzendbasis
  • Contract­duurInterim functievervulling tot eind 2019 met mogelijkheid tot verlenging
  • Minimaal aantal uren per week36
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

 

Bijzonderheden

  • Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw motivatie en cv als Word- of pdf-bestand uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.
  • Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nederlands Forensisch Instituut van groot belang. Om die reden vragen wij aan nieuwe medewerkers om een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces. Deze wordt aangevuld met een veiligheidsonderzoek B van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
  • Een assessment (psychologische en vaardigheidstest) maakt mogelijk deel uit van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en een (online) screening.
  • Wanneer je als rijksambtenaar een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close