Type:
Permanent employment
Location:
Amsterdam
Education:
Bachelor (EQF 6)
Published:
04/04/2018
Status:
Open
Apply before:
10/07/2018
Hours p/wk:
36

Description:

Wil jij technische kennis van internettechnieken inzetten in grootschalige (inter)nationale rechercheonderzoeken? De recherche in Amsterdam zoekt een leergierige en gedreven specialist internettechniek.

 

Wat ga je doen?
Als specialist internettechniek versterk je het Team Digitale Opsporing (TDO) in Amsterdam. Samen met dit team werk je aan grootschalige, complexe of cybercrimeonderzoeken. Jij kent de techniek van online dataverkeer en de technische kant van webservices en social mediaomgevingen en weet welke informatie zij kunnen leveren. Je draait volop mee in (inter)nationale onderzoeken en hebt daarin een sterk adviserende rol. Het kan voorkomen dat je rond een plaats delict werkt, maar meestal werk je 'binnen' aan operaties op internet. Je houdt je bezig met het produceren, doorsturen, analyseren en verrijken van de verkregen ruwe netwerkdata zoals PCAP’s en netwerkgerelateerde logs. Bevindingen leg je helder en gestructureerd vast zodat het onderzoeksteam dit kan gebruiken voor het einddossier. Als je niet aan een concreet onderzoek werkt, houd je je bezig met het proactief uitleren van vakkennis aan collega's in de eenheid, bijvoorbeeld over een uniforme aanpak van standaardhandelingen en omgang met wet- en regelgeving.

 

Waar ga je werken?
Team Digitale Opsporing in Amsterdam is met zo'n 100 medewerkers het grootste TDO van het land en groeit nog verder. Veel nieuwe, jonge talenten hebben een plek in ons team gevonden. De ambities zijn groot en de spirit om goede zaken te draaien is bij elke medewerker aanwezig. Naast digitaal forensisch rechercheurs kent het team specialisten op het gebied van automotive, video, internet, data-analyse, mobile forensics, embedded systemen en minder gangbare besturingssystemen.

 

Wie ben jij?
Jij hebt verstand van techniek en de motivatie om het opsporingsvak te leren kennen. Met enthousiasme, leergierigheid en gedrevenheid zoek je altijd naar de beste en juiste oplossing voor de recherchepraktijk. Je beweegt gemakkelijk door onze complexe organisatie en je stapt zonder moeite op collega’s af om even te schakelen. Als jij fris van de opleiding komt, maar nog lang niet uitgeleerd bent, is dit voor jou de ideale functie.

 

Verder heb je:

- een hbo-diploma, met een bèta-studierichting;
- diepgaande kennis van internet- en gerelateerde technieken (TOR, chatapps, bitcoins etc.), social en nieuwe media, open bronnen en hosting;
- weet van PCAP’s, kun je webapplicaties ontwikkelen en onderhouden en ben je geïnteresseerd in (internet)infiltraties en heimelijke operaties via internet.

 

Wat wij bieden
De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

 

Om als IT-er daadwerkelijk in de politiepraktijk te kunnen werken, bieden we je een interne opleiding aan. Tijdens deze opleiding leer je alles over de politiecontext en het digitaal forensisch rechercheren.

 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

- een bruto maandsalaris van minimaal € 2.375,- en maximaal € 3.933,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).


De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

 

Interesse?
Bel met Peter Plagge, teamcoördinator (06 - 31 64 57 44) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 8 april 2018 via de sollicitatiebutton.

 

Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
- Tijdens de sollicitatieprocedure kan de opsporingsexperience #crimediggers aan de orde komen, het uitspelen is niet noodzakelijk.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close