Handhaver Openbare Ruimte

In de functie van Handhaver Openbare Ruimte werk jij met bewoners, ondernemers en bezoekers aan een leefbare, veilige en schone stad. Je zorgt samen voor de juiste naleving van wet- en regelgeving. Veel is op te lossen met een goed gesprek. Werkt dat niet? Dan treed je handhavend op. Zo draag je als Handhaver Openbare Ruimte bij aan een leefbare, veilige en schone omgeving voor iedereen die in Amsterdam woont, werkt en recreëert.

Je maakt deel uit van een team waarmee je samen proactief surveilleert in de wijk. Je werkt bij Toezicht, Handhaving Openbare Ruimte (THOR), een toekomstbestendige en vooruitstrevende handhavingsorganisatie die groeit en steeds meer gebruik maakt van slimme technologie.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert, bemiddelt en waarschuwt. Leidt dat niet tot het gewenste resultaat, dan treed je handhavend op.
• Je maakt contact met bezoekers, inwoners en ondernemers van Amsterdam; mensen aanspreken op hun verantwoordelijkheid in het voorkomen van overlast.
• Je verleent eerste hulp en opvang, verstrekt informatie over regelgeving en verwijst door naar andere instanties.
• Je werkt nauw samen met in- en externe partners zoals reiniging, jongerenwerkers en politie-en hulpdiensten, om de openbare ruimte leefbaar en veilig te houden.
• Je neemt actief deel aan de dagelijkse briefing en debriefing. Ook registreer je digitaal wat je meemaakt en deel je dit met je collega’s en leidinggevende.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De circa 600 mannen en vrouwen van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Er wordt vanuit verschillende locaties gewerkt. Als handhaver heb je een vaste thuisbasis in één van de stadsdelen. Wij hebben aandacht voor de mens. Er is ruimte voor ontspanning en we hechten grote waarde aan een gezonde levensstijl om ‘fit for the job’ te blijven.

Dit breng je mee

Voor deze functie Medewerker handhaving beschik je over:

• Minimaal een mbo-3-diploma, bij voorkeur in de richting Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV), of gelijkwaardig.
• Bij voorkeur over een geldig diploma BOA (Buitengewoon Opsporings Ambtenaar) en RTGB (toepassing geweldsmiddelen). Beschik je hier nog niet over? Geen probleem. Dan bieden wij opleidingsmogelijkheden om dit te halen als je in dienst bent.
• Een geldig rijbewijs B en bij voorkeur over je zwemdiploma. Als je kunt zwemmen is dit ook goed.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Een woonadres binnen een straal van 60 kilometer van Amsterdam. Dit in verband met de onregelmatige diensten die je draait. 

Aan competenties breng je mee:

• Conditie: Je beschikt over een goede fysieke conditie en staat stevig in je schoenen.
• Communicatie: Je kunt met verschillende type mensen overweg. Je bent in staat om je communicatiestijl aan te passen naar de situatie waar je voor staat.
• Integer: Je vervult een voorbeeldrol. Daarom verwachten we een integere en resultaatgerichte werkstijl.
• Professionaliteit: Je beschikt over een professionele uitstraling waarbij je laat zien zelfstandig te kunnen opereren en je hoofd koel te kunnen houden in stressvolle situaties.

Dit bieden we jou

Als Medewerker handhaving kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.255 en € 3.301 (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Dit is exclusief Toeslagen Onregelmatige Dienst (TOD). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Inschaling in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.
• Om te beginnen ontvang je een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschaps trainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen. Als Handhaver volg je in ieder geval de interne Leergang Handhaver Openbare Ruimte en neem je jaarlijks deel aan de permanente her- en bijscholing en andere trainingen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start zodra we je sollicitatie hebben ontvangen.
• Voldoe je aan de genoemde functie-eisen, dan word je voor een kort telefoongesprek benaderd door de wervingsadviseur. Is de uitkomst van dit telefonisch gesprek positief, dan nodigen we je uit om een online capaciteitentest te maken (incl. persoonlijkheidsvragenlijst). Afhankelijk van de uitslag, word je uitgenodigd voor onze selectiedagen.
• Bij de procedure hoort ook een psychologische test, een medisch onderzoek en een fitheidstest.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.