Keywords:
Security Professionals, Fraud
Type:
Permanent employment
Location:
Amsterdam
Education:
Associate degree (EQF 5)
Published:
13/06/2022
Status:
Open
Apply before:
28/06/2022
Hours p/wk:
32

Description:

In het kort

  • Bijdragen aan de bescherming van (kwetsbare) burgers tegen het maken van (on)bewuste fouten.
  • Actief meewerken aan de naleving van de Participatiewet en het voorkomen van fraude.
  • Streven naar het voorkomen van onrechtmatige instroom en het bevorderen van uitstroom.

De functie

Je werkt actief mee aan het bevorderen van de naleving van de Participatiewet en het voorkomen van fraude in het sociaal domein. Heeft iemand recht op een bijstandsuitkering? Je richt je op het uitvoeren van onderzoek naar aanleiding van meldingen van burgers, medewerkers of instanties. Jouw onderzoek en rapportage vormen de basis voor het advies dat je de collega’s van andere teams binnen het sociaal domein geeft. Daarmee zorg je samen met (vak)collega’s dat misbruik van sociale voorzieningen wordt voorkomen of tegengegaan.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, (confronterende) gesprekken met burgers, huisbezoeken en observaties ter plaatse;
  • Rapporteren van je bevindingen binnen de juridische kaders;
  • Tijdens klantcontacten signaleren van mogelijkheden / knelpunten m.b.t. de situatie van de klant. Je onderneemt zo nodig actie naar betreffende afdelingen en ondersteunt de klantmanagers bij het toepassen van handhavingsinstrumenten ter bevordering van doelmatigheidsdoelstellingen;
  • Deelnemen aan projecten met interne en externe partijen, zoals buurtteams en multidisciplinaire teams;
  • Bevorderen van fraudebewustzijn bij collega’s;
  • Uitvoeren van collegiale toetsingen op de geschreven rapporten.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

 

De afdeling Handhaving wil een bijdrage leveren aan een rechtmatige en rechtvaardige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het gemakkelijk voor burgers om de wet na te leven en proberen zo fraude en onrechtmatigheid te voorkómen of te beperken. Bewuste fraude pakken we aan via goed onderbouwd onderzoek met zware sancties. Daar waar burgers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen we dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de burger. We gebruiken onze data effectief en zetten onze mensen daar in waar het risico op fraude het hoogst is. We zoeken steeds naar verbinding en inhoudelijke samenwerking met collega’s van andere teams, maar doen ook onafhankelijk onderzoek.

 

Dit breng je mee

Voor de functie handhavingsspecialist beschik je over

  • Een afgeronde hbo SJD of een vergelijkbare opleiding;
  • Kennis van de Participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving;
  • Ervaring op het gebied van handhaving in het sociaal domein;
  • In het bezit van rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee

  • Samenwerken, binnen je team en met interne en externe partners zoek je de samenwerking;
  • Overtuigingskracht, je kunt goed omgaan met weerstand en de Amsterdammer;
  • Analytisch vermogen, je beschikt over het vermogen verband te kunnen leggen.

Dit bieden wij jou

Als handhaving specialist kom je ons 32 – 36 per week versterken en kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.685,- en € 4.208,- (schaal 9 ) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging, indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
  • Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

 

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Maaike den Haan, Teammanager Handhaving Werk en Inkomen via: M.den.Haan@amsterdam.nl  en/of telefoonnummer 06-53 29 52 76.

 

Solliciteren naar deze baan

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 28 juni 2022, via de ‘reageer op deze vacature’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een p&o adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
  • Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
  • De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.