Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Aandacht voor integriteit maakt het werk beter. Daarom creëren we een open werkomgeving, waarin integer handelen vanzelfsprekend is. In zo’n omgeving voelen medewerkers zich veilig en vrij om dilemma’s te bespreken. Wil je hier binnen SZW een belangrijke bijdrage aan leveren? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als integriteitscoördinator ben je samen met je collega het eerste aanspreekpunt op het gebied van integriteit voor directeuren, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert de algemeen directeur over de aanpak van meldingen en coördineert de integriteitsonderzoeken. Je voorziet onderzoeksrapporten van advies op maat en bent sparringpartner in integriteitskwesties. Daarnaast lever je een actieve bijdrage op het gebied van bewustwording. Dit doe je onder andere door het coördineren en geven van voorlichting en trainingen. Je gaat mensgericht te werk en onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen. Hierbij sta je stevig in je schoenen en laat je een tegengeluid horen wanneer dat nodig is.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de Gemeente Den Haag biedt een vangnet voor de Haagse burger die geen werk heeft, schulden heeft en/of inkomensondersteuning nodig heeft. Een aantrekkende economie, een veranderende doelgroep, waarbij we vaker te maken krijgen met mensen met een beperking en/of meer complexe problematiek, en een veranderende rol van medewerkers in de inclusieve maatschappij en een inclusieve arbeidsmarkt, maken dat wij op een andere manier naar het werk kijken.
Tegelijkertijd stimuleert SZW dat deze Haagse burger weer aan het werk gaat, dan wel op een andere wijze kan meedoen in de samenleving. Sinds begin van dit jaar zijn het Werkgeversservicepunt en de Haeghe Groep binnen het SZW domein gefuseerd tot een nieuw gemeentelijk Werkbedrijf (Den Haag Werkt!) Dit betekent dat de dienst flink groeit.
Als integriteitscoördinator val je onder de nieuwe afdeling Directieondersteuning & Advies (DOA). DOA biedt de directie van de dienst SZW een kwalitatief hoogwaardige ondersteuning en advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De ondersteuning en advisering is proactief, integraal en in nauwe verbinding met betrokken afdelingen binnen en buiten de dienst SZW. DOA bestaat uit directieondersteuners, directieadviseurs en een aantal dienstbrede specialisten.
Wat bieden wij?
Wat vragen wij?
Je hebt een aanstekelijke drive, bent verbindend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over een constructieve en oplossingsgericht manier van werken. Je bent gewend om op stressvolle momenten rustig te blijven. Je hebt kennis van integriteitsonderzoeken, houdt rekening met alle in het geding zijnde belangen. Je bent een teamplayer en in staat om draagvlak te creëren en organisaties in beweging te krijgen.
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 5 jaar relevante werkervaring of wo werk- en denkniveau en 3 jaar relevante werkervaring. Specifieke kennis van en/of ervaring op het gebied van integriteitsmanagement is een vereiste. Kennis van het gemeentelijk werkbedrijf en haar doelgroep is een pré.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie of de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Frank Jansen, telefoonnummer 06 52 48 61 46.
Meer informatie
