Enterprise Architect

Wat ga je doen?

Als enterprise architect ben je samen met het enterprisearchitectuurteam verantwoordelijk voor het maken en bewaken van het hoofdontwerp van de organisatie en de informatievoorziening (de enterprisearchitectuur) van de politie. Je draagt bij aan het opstellen van de organisatie- en de IV-strategie door inzicht te geven in strategische ontwikkelingen en ontwerpkeuzes. Jij richt je vanuit een architectuurstelsel op de architectuurvraagstukken in de volle breedte van de organisatie en daarbuiten.

Je werk omvat onder andere:

• het adviseren van de CIO en andere bestuurders bij complexe strategische organisatie- en IV-vraagstukken, waarbij je modellen en visualisaties gebruikt om verschillende stakeholderperspectieven te analyseren en scenario's te ontwikkelen.
• het leggen van de verbinding tussen de ontwikkelingen binnen de politie en externe omgevingen, actief gebruikmakend van je netwerk.
• de vertaalslag maken van ontwikkelingen binnen ketens en overheid naar relevante architecturen binnen de politie, waarbij je op strategisch niveau adviseert.
• initiëren van onderzoek ten behoeve van organisatie-en IV-vraagstukken, ontwikkeling van methoden, technieken en instrumenten die de organisatie versterken in het behalen van haar doelen.
• versterken van de architectuur/IV-organisatie door het overdragen van kennis en expertise, het verhogen van competenties van architecten en direct betrokkenen, en het organiseren van governance met betrekking tot architectuur.

Waar ga je werken?

Vanuit het CIO Office bij de Directie Informatievoorziening in Den Haag werk je binnen een architectuurstelsel samen met verschillende enterprise-architecten. Je team richt zich op het inrichten en borgen van een professionele organisatiearchitectuur. We zijn vaak op pad in heel Nederland om collega’s van adviezen te voorzien én om met netwerkpartners te overleggen. Zo blijven we op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Ook sparren we regelmatig met elkaar over op welke manier we organisatie- en IV-vraagstukken aanvliegen en welke zaken prioriteit hebben. En als echte ambassadeurs denken we mee met het management over de ontwikkeling van de directie. We bespreken in sessies hoe we ons het best kunnen profileren en waar onze meerwaarde ligt.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren enterprise architect met successen in het vormgeven van organisatieveranderingen binnen grote structuren. Je hebt ervaring met bedrijfsarchitectuur en kunt je inleven in operationele, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. Je hebt gezag op het gebied van architectuur, bent flexibel in het inspelen op nieuwe ontwikkelingen, en effectief in het sturen binnen de context van systeem- en organisatieontwikkeling. 

Je beschikt over: 

• een wo-diploma en met politiek-bestuurlijke ervaring op C-level;
• ruime kennis van enterprise-architectuur, bedrijfsarchitectuur, informatie-architectuur en technische-architectuur;
• ervaring met complexe IV-vraagstukken, bij voorkeur binnen politie of vergelijkbare overheidsnetwerken;
• kennis van actuele methoden en technieken op het gebied van bedrijfs-, informatie- en ICT-architectuur, waaronder innovatieve bedrijfsmodellen en BPM.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris tussen € 5.390 en € 7.585 (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.