Hoofd Afdeling Toezicht, Regulier en Nationaliteit (TR&N)

Je geeft leiding aan de afdeling, geeft daarbij vorm aan het strategisch en tactisch beleid op de beleidsterreinen van de afdeling en voert daartoe overleg met ketenpartners (binnen en buiten de overheid) op strategisch en tactisch niveau en op (inter)departementaal en (inter)nationaal niveau, het laatste vooral in EU-verband. Je maakt ook deel uit van het managementteam van de Directie Migratiebeleid, het gemeenschappelijk managementteam van het Directoraat-Generaal en geeft mede vorm aan het strategisch beleid van het Directoraat-Generaal.

Je hebt een academische opleiding (dan wel aantoonbaar werk- en denkniveau). Je bent betrokken bij de publieke zaak en hebt ervaring in een beleidsomgeving die met politieke besluitvorming te maken heeft. Veel van het werk heeft een EU-context. Kennis van en ervaring met deze processen is een pre. Daarnaast heb je gevoel voor uitvoeringsvraagstukken en projectmanagement en ben je in staat de vertaalslag tussen beleid en uitvoering te maken, evenals tussen beleid en het bedrijfsleven. Verder heb je ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals, kun je gezaghebbend opereren, en beleidsdoelen bewaken, en weet je verschillende organisatieonderdelen te verbinden. Het migratiedomein kent veel dynamiek; rust, kunnen omgaan met stressvolle situaties en kunnen prioriteren zijn daarom belangrijke eigenschappen van het hoofd TR&N.

Competenties

• politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• omgevingsbewustzijn.
• netwerkvaardigheden.
• visievorming.
• samenbindend leiderschap.
• ontwikkelen van medewerkers.
• innovatief handelen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Zo nodig zal om referenties worden gevraagd of zal worden gevraagd mee te werken aan een assessment.
• Deze functie valt onder de Algemene Bestuursdienst van het Rijk (ABD).
• We verwachten van je dat je regelmatig van functie verandert. Een gemiddelde functieduur van vijf jaar is daarbij het uitgangspunt.
• Het ministerie van JenV houdt van diversiteit. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.