Hoofd Handhaving en Fraude

Wat ga je doen?

Als hoofd Handhaving & Fraude voer je in lijn met het gedachtegoed 'werken volgens de bedoeling' het personeelsbeleid uit en geef je daarbij leiding aan ongeveer 25 medewerkers die verdeeld zijn over meerdere teams. Daarbij stuur je vooral op het 'wat' en minder op het 'hoe'. Als lid van het managementteam lever je met een positief kritische blik een bijdrage aan het maken en uitvoeren van beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling, en neem je deel aan werk- en projectgroepen. Je laat je niet uitsluitend leiden door de waan van de dag, maar bent ook actief bezig met het ontwikkelen van de afdeling op de langere termijn, in samenhang met de rest van de dienst SZW.

Wie zijn wij?

De afdeling Handhaving en Fraude heeft een bijzondere plaats binnen de dienst SZW omdat zij zelfstandig onderzoeken verricht naar cliënten van deze dienst met een bijstandsuitkering. Binnen de afdeling worden zowel bestuursrechtelijke als strafrechtelijke onderzoeken gedaan en vindt tevens de bestuursrechtelijke afhandeling van de boete plaats. De circa 75 medewerkers van de afdeling Handhaving en Fraude werken intensief samen met andere afdelingen van de dienst, maar ook met externe opsporingsinstanties of aan opsporing gelieerde organisaties. Het managementteam van de afdeling bestaat uit drie hoofden en een afdelingsmanager. Als hoofd val je rechtstreeks onder de afdelingsmanager.

Wat vragen wij?

Er wordt van je verwacht dat je meedenkt op operationeel en tactisch niveau, dat je een waardige sparringpartner bent voor de afdelingsmanager, en dat je daadkrachtig en positief-kritisch bent. Je initieert en stimuleert het optimaliseren, professionaliseren en innoveren van de dienstverlening en organisatieontwikkeling. Je bent actief en je verbindt en inspireert medewerkers. Je werkt vanuit empathie, zonder zakelijkheid te verliezen. Je weet de balans op het juiste moment te vinden tussen resultaat versus mens, maar altijd doelgericht. Je ziet het spanningsveld tussen productie en kwaliteit als uitdaging en hebt affiniteit met digitalisering en verbetering van onze dienstverlening aan de klant. Je hebt kennis van het managementvak en het sociaal domein en affiniteit met handhaving.

Daarnaast voldoe je aan de volgende eisen:

• je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau;
• je hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie;
• je hebt een sterk analytisch vermogen;
• je bent communicatief sterk;
• je bent doortastend;
• je staat stevig in je schoenen;
• je bent een echte netwerker en hebt oog voor het grotere plaatje;
• je hebt oog voor resultaten;
• je hebt kennis van en ervaring met continu verbeteren en veranderingsprocessen.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding en (werk)ervaring bieden wij:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met eventueel een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• minimaal € 2.943,- en maximaal € 4.450,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urig dienstverband;
• een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitgebreid  arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

Meer weten?
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Kyra Loonen, op telefoonnummer (06) 257 648 36.

Extra informatie

• In week 41 zijn de eerste ronde (online) sollicitatiegesprekken gepland.

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.

• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.

Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan deze pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.