Junior IT Auditor

In het kort

• Binnen de stad worden dagelijks veel verschillende processen en activiteiten uitgevoerd, zoals inkopen, aanbesteden, inzamelen van afval, heffen en innen van belastingen en het verstrekken van uitkeringen en subsidies. Deze processen en activiteiten moeten goed worden beheerst.
• Interne Audit & Beleidsonderzoek draagt hieraan bij door het uitvoeren van interne audits en onderzoeken
• Werken in een divers team met circa 25 collega’s die oog hebben voor Amsterdam en voor elkaar en waarbij werk-privé in goede balans is.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Je bent als junior IT auditor werkzaam binnen de afdeling Interne Audit & Beleidsonderzoek (IA&BO) en voer je werkzaamheden uit binnen verschillende auditteams. Binnen een auditteam ben jij mede verantwoordelijk voor de uitvoering van IT audits. Je bent je nauw betrokken bij de uitvoering van audits, waarbij sprake is van een bepaalde mate van geautomatiseerde beheersingsmaatregelen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het toetsen van de interne beheersing van processen in een geautomatiseerde omgeving en het geven van adviezen ter verbetering.

Afhankelijk van jouw kennis en ervaring zal je de audits steeds meer zelfstandig uitvoeren. De functie van junior IT-auditor betreft een startfunctie met veel mogelijkheden om door te groeien tot auditor.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Geen dag is hetzelfde. Er is een grote variatie in onze werkzaamheden. Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• Uitvoeren van risicoanalyses;
• Opstellen van plannen van aanpak;
• Voeren van gesprekken met het verantwoordelijk lijnmanagement en interviews met medewerkers in de uitvoering van processen;
• Opstellen en uitvoeren van werkprogramma’s;
• Rapporteren en presenteren van bevindingen en aanbevelingen;
• Een bijdrage leveren aan het opstellen van het overkoepelende audit- en onderzoeksprogramma.

Daar komt bij dat je veel mogelijkheden krijgt om je breder te ontplooien in (de doorontwikkeling van) de afdeling. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan projectgroepen of je bezig te houden met andere belangrijke thema’s zoals innovatie, integriteit en diversiteit. Er is veel ruimte voor eigen initiatief.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Junior IT Auditor zien we ook graag:

• Bezig met een opleiding IT-audit of recent afgerond (zoals post-bachelor, post-master RE, CISA of vergelijkbaar);
• Enige ervaring op het vakgebied van IT-audit;
• Interesse in het toetsen van de informatieveiligheid van processen en gebruikte IT-systemen en het volgen van de ontwikkelingen op het gebied van technologie;
• Bekendheid met standaarden op gebied van interne audit, waaronder de standaarden vanuit het Instituut van Internal Auditors (IIA);
• Kennis en ervaring in het toepassen van data-analyses is een pré;
• Actuele kennis over een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke processen, ontwikkelingen binnen de lokale overheid en Baseline Informatiebeveiliging Overheid is een pré;

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Analytisch en communicatief;
• Teamspeler en creativiteit;
• Overtuigend en omgevingsbewust.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Junior IT Auditor kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen tussen € 3090,- en € 4671,-  (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  
  
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam.
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
  • het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt

• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro per werkdag dat je thuis werkt;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Marc Winter, senior auditor, via marc.winter@amsterdam.nl of 06 22755783 of Harry Zinn benaderen, senior auditor, via h.zinn@amsterdam.nl of 06 83629041.

Over de sollicitatieprocedure kun je: Nariem Chotkan benaderen, Corporate Recruiter via N.Chotkan@amsterdam.nl of 06-28171258.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 30 april 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.