Medewerker Forensische Opsporing Plaats Delict

De Forensische Opsporing is een van de hoofdrolspelers in het opsporingsproces. Dagelijks leveren honderden collega’s in dit vakgebied hun bijdrage om Nederland veiliger te maken en te houden. Heb jij de skills om als forensisch onderzoeker het verschil te maken in sporenonderzoek? Dan zien we je reactie graag tegemoet.

Wat ga je doen?

Als medewerker forensisch onderzoek PD maak je deel uit van de 1^e lijn en voer je forensisch onderzoek uit op plaatsen delict. Dit doe je met name voor standaardzaken als (woning)inbraken. Je maakt sporen zichtbaar, stelt de sporen veilig, onderzoekt en analyseert de onderlinge samenhang en je bepaalt de relevantie ervan. Soms is het nodig de plaats delict vast te leggen, waarbij je gebruik maakt van verschillende visualisatietechnieken. Ter voorkoming van ongewenste sporenoverdracht en ter borging van de chain of custody werk je volgens gestandaardiseerde methodes. Je rapporteert over je bevindingen uit het sporenonderzoek, zodat de kwaliteit van opsporingsonderzoeken wordt vergroot. Recherchewerk is onvoorspelbaar. En dat betekent dat je ook tijdens weekenden ingezet zult worden.

Waar ga je werken?

Team Forensische Opsporing Midden Nederland bestaat uit zo’n 145 bevlogen collega’s die veelal beschikken over een flinke dosis kennis en ervaring. Het team is opgedeeld in:

• 1e lijns-onderzoek op de plaats delict of plaats incident (in het geval van verkeersongevallenanalyse);
• 2e lijns-onderzoek door laboranten en experts;
• een frontdesk waarbinnen planning en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek.

Je opereert in een dynamische omgeving en werkt daarin samen met andere eenheden en ketenpartners zoals het Openbaar Ministerie en het Nederlands Forensisch Instituut (NFI). Zo heb je te maken met collega-specialisten uit je eigen team (forensisch medewerkers en specialisten) en bijvoorbeeld (tactisch) rechercheurs uit opsporingsteams.

Wie ben jij?

We zoeken een analytische collega die oog heeft voor detail en waakzaam is voor tunnelvisie. Je werkt met hypothesen en scenario’s, die je niet alleen probeert te verifiëren maar ook te falsificeren. Ten behoeve van een goede dossiervorming ben je in staat heldere en begrijpelijke teksten te schrijven. Je kunt op je eigen werk reflecteren, durft fouten toe te geven en geeft feedback aan collega’s. Je bent daarnaast in staat professionele afstand te bewaren van het menselijk leed waarmee je in aanraking komt en gaat veerkrachtig om met schokkende of confronterende werkomgevingen.

Daarnaast beschik je over:

• een mbo 3-diploma;
• relevante opleiding en affiniteit met techniek en recherchewerk;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Huizen. Er is ruimte voor 5 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €2.208,51,- en maximaal € 3.467,62- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker forensische opsporing.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure. 
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.