Type:
Permanent employment
Location:
Apeldoorn
Education:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Published:
23/06/2020
Status:
Open
Apply before:
03/07/2020
Hours p/wk:
36

Description:

De Afdeling Regionale Informatie zoekt een ontwikkelgerichte collega die de rol van officier van dienst informatie (ovd-i) verder vorm gaat geven voor de Dienst Regionale Informatieorganisatie (DRIO). Je moet beschikken over een grote mate van zelfstandigheid en veel eigen initiatief. Zie je een uitdaging in het doorontwikkelen van de rol van ovd-i? Sluit je dan bij ons aan!

 

Wat ga je doen?

De ovd-i is eindverantwoordelijk voor de informatieverwerking in het hier en nu. Momenteel wordt deze rol nog als neventaak door tientallen operationeel leidinggevenden uit de DRIO uitgeoefend. De Afdeling Regionale Informatie heeft een veranderproces ingezet waarbij de rol ovd-i in de toekomst als vaste taak uitgeoefend gaat worden. Jij krijgt een prominente rol in dat veranderproces.


Je gaat je bezig houden met:

  • het ontwerpen en ondersteunen bij de implementatie van de werkprocessen voor de functie van ovd-i en de doorontwikkeling samen met het Operationeel Centrum en de diverse teams binnen de DRIO Oost-Nederland;
  • het vernieuwen, verbeteren en inrichten van werkwijzen, processen en procedures om de rol van officier van dienst informatie goed te organiseren binnen de DRIO en DROC;
  • je maakt afspraken met netwerkpartners voor de uitvoering van de rol ovd-i die zich goed verhouden tot actuele ontwikkelingen in het operationele beeld, het lokale en (inter)nationale nieuws;
  • het samenwerken met ketenpartners binnen de Dienst Regionale Informatieorganisatie (DRIO), de ovd’s uit de andere politiekolommen, relevante externe partners en andere eenheden om als aansluiting op ontwikkelingen op de bestaande (landelijke) werkwijzen van ovd-i’s;
  • je analyseert de uitvoering van activiteiten, signaleert verbeteringen en stuurt bij waar nodig. Ook weet je adviezen toegankelijk en helder te presenteren over de nog in te richten rol;
  • het adviseren van je teamchef over verbeteringen en optimalisering van werkprocessen;
  • het leveren van een grote bijdrage aan formulering van de doelstellingen van de rol binnen de DRIO;
  • het overdragen van jouw deskundigheid aan de ovd-i’s.


Waar ga je werken?

Formatief wordt je ondergebracht bij het dynamische Real Time Intelligence Center van Eenheid Oost-Nederland, dat is gevestigd op de werkvloer van het Operationeel Centrum in Apeldoorn. Het RTIC voorziet de politieoperatie 24/7 van actuele, betrouwbare en actiegerichte informatie. Zowel in de eerste vijf minuten van de incidentafhandeling als in het gouden uur. Het RTIC helpt de eenheid de juiste beslissingen te nemen om de veiligheid te vergroten. Het RTIC staat in directe verbinding met de centralisten van het Operationeel Centrum. RTIC-medewerkers verzamelen relevante informatie en stellen deze in de cruciale aanrijtijd ter beschikking.

 

Wie ben jij?

Je bent een sterkte teamplayer die ook uitstekend zelfstandig kan werken. Ook heb je overtuigingskracht en durf je initiatief te nemen. Je hebt een sterk ontwikkelde competentie systeemdenken en vanuit hoog abstractieniveau kun je processen op elkaar afstemmen en problemen signaleren, die je vervolgens weet te vertalen naar de informatieorganisatie van de politie. Daarbij kun je snel schakelen tussen verschillende aandachtsvelden, ben je analytisch sterk onderlegd en ben je besluitvaardig. Dit alles vanuit enthousiasme in verbinding met partners in- en extern. Je gaat constant op zoek naar verbeteringen, met als doel het verhogen van de kwaliteit en het aanpakken van veiligheidsproblemen. In het complexe veld van samenwerking met verschillende in- en externe partners kun jij partijen samenbrengen. Je kent de operationele werkprocessen, de diverse belangen en je bent in staat hiertoe in- en externe vertalingen te maken. Je bent een netwerker pur sang en beschikt over zeer goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

 

Verder heb je:

  • een hbo-dploma*;
  • ervaring met veranderprocessen;
  • bij voorkeur ervaring met het werkterrein intelligence.


Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 12-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

 

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.495,- en maximaal € 4.132,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8.33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

 

Interesse?

Bel of mail met Monique Poelman, teamchef Regionale Informatie (06 - 53 43 55 59, monique.poelman@politie.nl) als je meer informatie over deze functie wilt hebben.


Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

 

Solliciteer uiterlijk 3 juli 2020 via de sollicitatiebutton op de website van de politie.

 

Wat verder belangrijk is

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.