De rol
Bij Awareways helpen we organisaties om security en privacy voor iedere medewerker concreet en begrijpelijk te maken. Achter die missie staat een klein, sterk engineeringteam dat de platformen bouwt waarmee we dagelijks gedragsverandering realiseren voor klanten in heel Europa.
Wij geloven niet in onnodige managementlagen of bureaucratie. Met een engineeringteam van 6 tot 8 developers hebben we geen aparte Product Owner én Team Lead nodig om de inzet van mensen te coördineren. Daarom zoeken we een Product Owner / Product Delivery Lead: iemand die zowel de trein bestuurt als ervoor zorgt dat de rails op orde zijn.
Je opdracht in één zin: Zorg voor productgedreven groei door zowel de productbacklog als het software delivery-proces te leiden, zodat het team voorspelbaar software van hoge kwaliteit oplevert.
Je belangrijkste doel is om softwareontwikkeling voorspelbaar te maken. Door structuur, transparantie en een betrouwbaar ontwikkelritme te creëren, stel je de organisatie in staat betere roadmapbeslissingen te nemen en creëer je tegelijkertijd de voorwaarden voor meer eigenaarschap en autonomie binnen het developmentteam.
Je werkt nauw samen met onze Head of Technical Development (Mati Kochen), die verantwoordelijk is voor de technische langetermijnstrategie en architectuur. Daardoor kun jij je volledig richten op de wat, waarom en wanneer van de ontwikkeling van ons platform.
Wat ga je doen
Roadmap en backlog beheren. Je vertaalt onze productvisie en de behoeften van onze uiteenlopende klanten naar heldere roadmapitems, epics en concrete backlog-items. Je zorgt voor duidelijkheid, zodat onduidelijke discussies en vage overleggen worden voorkomen.
Het team laten groeien. Je voert één-op-één gesprekken die verder gaan dan een statusupdate. Je begeleidt de persoonlijke ontwikkeling van ieder teamlid, hebt oog voor wat mensen nodig hebben om te groeien en creëert de omstandigheden waarin dat mogelijk is. Je beschikt over goede coachingsvaardigheden en weet wanneer je moet sturen, faciliteren of juist ruimte moet geven zodat iemand zelf tot een oplossing komt. Door dagelijks zichtbaar en benaderbaar leiderschap bouw je aan een positieve, productieve teamcultuur. Het uiteindelijke doel: een team dat continu verbetert, eigenaarschap pakt en voorspelbaar levert.
De Definition of Ready bewaken. Je bent verantwoordelijk voor de Definition of Ready. Featureverzoeken vanuit de business of klanten die technisch of functioneel nog onvoldoende zijn uitgewerkt, komen niet in een sprint terecht.
Het delivery-proces aansturen. Je bent eigenaar van het ontwikkelproces: sprintplanning, capaciteitsmanagement, refinements en retrospectives. Je zorgt ervoor dat het werk blijft doorstromen, neemt blokkades weg voordat het team vastloopt en bewaakt de Definition of Ready. Daarnaast monitor je velocity en andere delivery-metrics en rapporteer je over de prestaties van het team.
Verbinding creëren. Je overbrugt de verschillen tussen development en de rest van de organisatie. Tussen klantbehoeften en wat we bouwen. Tussen een vastgelopen ticket en degene die het kan oplossen. Je weet wanneer je moet escaleren, wanneer je zelf kunt handelen en wanneer je simpelweg de juiste mensen met elkaar in contact moet brengen. Binnen ons team hebben we sterke frontend- en backend-specialisten. Jouw rol is ervoor te zorgen dat niets tussen de verschillende disciplines en de rest van de organisatie tussen wal en schip raakt.
De klant ondersteunen op cruciale momenten. Je ondersteunt of organiseert ondersteuning bij de onboarding van belangrijke klanten. Je bent betrokken bij de eerste implementatie van nieuwe functionaliteiten. Bij operationele escalaties neem je de regie. Je hoeft niet alle antwoorden te hebben, maar je zorgt ervoor dat de juiste mensen aan tafel zitten en dat de klant zich gehoord voelt.
Kennis borgen. Je bent eigenaar van ons software delivery-systeem en verbetert dit continu: processen, tooling, documentatie en werkwijzen. Je zorgt ervoor dat cruciale kennis behouden blijft, ook wanneer collega’s afwezig zijn. Daarnaast stem je regelmatig af met andere Product Owners zodat product en engineering dezelfde richting blijven volgen.
(maar jouw input is zeer welkom)
De ideale kandidaat beweegt zich moeiteloos tussen business, product en engineering. Je helpt het team groeien én zorgt ervoor dat er continu waarde wordt geleverd. Je weet de belangen van de business en het developmentteam met elkaar in balans te brengen.
Ervaring met productontwikkeling en teamcultuur. Je hebt gewerkt binnen een echte B2B SaaS- of productorganisatie. Je begrijpt het verschil tussen losse klantprojecten opleveren en een product duurzaam doorontwikkelen. Je weet hoe een goed functionerende productorganisatie eruit ziet en begrijpt hoe je met je eigen gedrag en leiderschap bijdraagt aan een sterke teamcultuur.
Leiderschap en coaching. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen. Je begrijpt groepsdynamiek, neemt beslissingen wanneer dat nodig is en hebt oprechte aandacht voor de ontwikkeling van het team.
Communicatie in alle richtingen. Je communiceert helder, proactief en transparant. Je weet verwachtingen goed te managen richting het managementteam, collega’s binnen Client Relations én het developmentteam. Engels is een vereiste, omdat ons developmentteam volledig Engelstalig werkt. Nederlands is een belangrijke pré, aangezien een groot deel van onze organisatie en klanten Nederlandstalig is.
Technisch onderlegd. Onze stack bestaat uit PHP/Symfony met Event Sourcing en CQRS aan de backend en Vue.js aan de frontend. Je hoeft geen specialist te zijn — daarvoor hebben we uitstekende engineers. Wel kun je technische gesprekken volgen, herkennen waar iets eenvoudiger kan en collega’s helpen om oplossingen verder uit te denken. Heb je zelf ooit software ontwikkeld? Dan is dat zeker een plus.
Procesgericht zonder bureaucratisch te worden. Je ziet Agile als een hulpmiddel, niet als een doel op zich. Je past processen aan zodat ze het team ondersteunen, niet andersom.
Stuur je cv en een korte motivatie waarom deze functie je aanspreekt.
