Type:
Permanent employment
Location:
Driebergen-Rijsenburg
Education:
MBO-4/HAVO/VWO (EQF 4)
Published:
23/12/2019
Status:
Open
Apply before:
16/01/2020
Hours p/wk:
36

Description:

Team Bijzondere Zoekingen is gespecialiseerd in het zoeken naar vermiste personen en goederen. Heb jij ervaring met zoekmethodieken en affiniteit met techniek? Lees dan snel verder!

 

Wat ga je doen?

Je ondersteunt vanuit je specialisme opsporingsonderzoeken van de politie. Hierbij maak je gebruik van hoogwaardige technische middelen om te zoeken op het land en in het water. Het zoeken richt zich voornamelijk op het traceren van menselijke resten, goederen en ondergrondse ruimtes. Als senior forensische opsporing maak je bij complexe zoekingen een plan van aanpak. Je coördineert en ondersteunt deze zoekingen gericht op het vinden van verborgen ruimtes in woningen en bedrijfspanden. Je levert een actieve bijdrage in relevante netwerken en je komt met verbetervoorstellen. Naast bovengenoemde uitvoerende taken is een belangrijk onderdeel van je functie het overdragen van kennis aan collega’s. Ook fungeer je als praktijkbegeleider bij leertrajecten waarin bijzondere zoekingen een onderdeel zijn.

 

 

Waar ga je werken?

Het Landelijk Forensisch Service Centrum (LFSC) ondersteunt het forensisch proces in de opsporing met hoogwaardige expertise op het gebied van dactyloscopie en biometrie, bijzondere zoekingen, visualisatie & reconstructie en ontmanteling van drugslabs en opslaglocaties. Verder is het LFSC beheersmatig verantwoordelijk voor de inzet van het Landelijk Team Forensische Opsporing (LTFO). Het LFSC is volop in ontwikkeling.

 

Het Team Bijzondere Zoekingen is gespecialiseerd in het zoeken naar vermiste personen en goederen. Ook heeft het team een adviserende en coördinerende rol bij complexe zoekingen in woningen en panden. De ondersteuning wordt geleverd aan alle eenheden binnen de politie. Het team beschikt daarvoor over specialistische apparatuur die verder niet binnen de politie aanwezig is.

 

 

Wie ben jij?

Wij zoeken een communicatief en verbindende collega die over organisatorische en didactische vaardigheden beschikt. Iemand die initiatief toont, graag wil leren en affiniteit heeft met techniek. Verder vragen wij:

  • een mbo 4-diploma;
  • ervaring met zoekmethodieken;
  • bij voorkeur een afgeronde opleiding Search Advisor;
  • bij voorkeur ervaring met ArcGIS.

 

Wat wij bieden

Om deze functie goed uit te kunnen voeren volg je aan de Politieacademie de opleiding voor specifieke inzetbaarheid met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.371,- en maximaal € 3.780,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior forensische opsporing.

 

 

Interesse?

Bel of mail met Mark Lüschen, operationeel specialist C BZ (06 - 22 06 89 80, mark.luschen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.


Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 januari 2020 via de sollicitatiebutton.

 

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek, een assessment en/of een praktijkdag maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.