Senior Projectmanager

Wat ga je doen?

Je begeleidt veranderingen met een IT-component en stuurt deze aan. Dat heeft nogal wat voeten in de aarde. Soms zit je daarbij dicht tegen de politieoperatie aan. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van multimedia in de opsporing, waarbij een goede samenwerking en communicatie met burgers, bedrijven, gemeenten en andere partners van groot belang is. Het kan ook gaan om een intern verandertraject of een programma met meerdere deelprojecten, zoals werken aan een technologische basis die veilig, betrouwbaar en wendbaar is, of de vernieuwing van het IT-landschap voor de bedrijfsvoering.

Je zult regelmatig koffie drinken met opdrachtgever(s), gebruikers, beheerders en vele anderen om de ’neuzen dezelfde kant‘ op te krijgen. Hierbij wordt van jou verwacht dat je het voortouw neemt, knopen doorhakt, bijeenkomsten organiseert, maar soms ook stevige gesprekken voert. Dit alles in een omgeving waarin jij niet de enige bent met een veranderopdracht en waar planmatig wordt gewerkt, zodat belastinggeld verantwoord wordt uitgegeven. Als senior projectmanager ben je gepokt en gemazeld door jouw ervaring (bij voorkeur ook binnen de overheid. Ook heb je een drive om projecten te realiseren. Je zult complexe projecten managen met abstracte (project)onderwerpen, waarbij de keuzefactoren en kaders niet altijd even duidelijk omlijnd zijn.

Als senior projectmanager denk je mee over nieuwe ontwikkelingen & technieken binnen het vakgebied en ben je bereid jouw kennis en ervaring te delen met collega’s. Je houdt je onder andere bezig met:

• de planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking met oog op een goed eindresultaat;
• signaleren en mitigeren van risico’s en issues, zodat de kwaliteit gewaarborgd blijft;
• een goede teamspirit;
• het coachen van medewerkers binnen je project in hun vakinhoudelijke expertise;
• het bijdragen aan verdere professionalisering van het vakgebied.

Waar ga je werken?

Met 65.000 collega’s is de politie dagelijks bezig om Nederland veilig te houden. Als Politiedienstencentrum (PDC), de bedrijfsvoeringsorganisatie van de politie, staan we voor de veranderopgave om onze collega’s te voorzien van de juiste (digitale) middelen om 'waakzaam en dienstbaar' te blijven. Binnen de Dienst Informatievoorziening (IV) van de politie verbindt de Sector Programma- Project- en Interim-management (PPI) de strategie en uitvoering door veranderopgaves in de IV professioneel te organiseren, zodat de organisatie die veranderopgaves wendbaar en voorspelbaar kan realiseren. De Sector PPI levert capaciteit voor het leiden van programma's en projecten binnen de politie’ voor de realisatie van de afgesproken veranderdoelen en baten. De sector PPI omvat ongeveer 140 geëngageerde medewerkers die volgens professionele programma- en projectaanpakken werken.

Wie ben jij?

Onder hoge druk het speelveld blijven overzien? Dat levert jou geen problemen op! Jij weet je onderwerpen snel eigen te maken en betrekt je stakeholders daarbij. Daarnaast beschik je over een uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, kun je goed analyseren, ben je klant- en kwaliteitsgericht en dat zonder een 9-tot-5-mentaliteit. Als senior projectmanager ben je een volwaardig gesprekspartner voor de leiding, maar ook voor de projectmedewerkers in je projectteam. Je weet stakeholders te sturen binnen een complex krachtenveld. Je bent verantwoordelijk voor projecten waarvan alleen de oplossingsrichting bekend is. Je kan goed samenwerken, beschikt over overtuigingskracht en hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen- en buiten de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• affiniteit met projectmanagement binnen een overheidsomgeving;
• kennis van projectmanagementmethoden (bij voorkeur Prince2) en/of agile methodes (Agile, Scrum);
• een IPMA certificering (C of hoger) of je bent bereid en aantoonbaar in staat om deze binnen 2 jaar te behalen op basis van een bestaand portfolio van geschikte programma’s /projecten;
• bij voorkeur ervaring met outsourcen naar SAAS-oplossingen en met verandertrajecten in de brede zin;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. We werken nog veel thuis en we zullen niet meer elke dag op kantoor werken. We gaan op zoek naar een goede balans tussen thuis en op locatie werken. We hebben oog voor de extra uitdaging die dit met zich meebrengt voor nieuwe collega's en doen als afdeling ons uiterste best om ervoor te zorgen dat jij je bij ons snel thuis voelt. Je hebt daarbij de mogelijkheid om, waar mogelijk, flexibel je werktijden te bepalen.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 4 september 2026 via de sollicitatiebutton.

• De briefselectie vindt iedere dinsdag plaats.
• Het streven is om de 1e gesprekken binnen een week na briefselectie te laten plaatsvinden

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Ter voorbereiding van het 2e gesprek wordt een Talent Motivatie Analyse aangeboden.
• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.