Teamleider - Team Cybercrime

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Cybercrime van de Eenheid Zeeland – West-Brabant. Dit team richt zich op vooral de georganiseerde nationale en internationale cybercriminaliteit, zoals ransomware, BEC-fraude of DDoS aanvallen. Het team is een operationeel team dat zelfstandig onderzoeken draait. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook door het uitvoeren van andere interventies, zoals het aan de voorkant (veelal samen met partners) verstoren of stoppen van criminele processen.

Het Team Cybercrime werkt met Agile principes, om voortgang in het werk te bewaken en continu te kunnen verbeteren op zowel inhoud, proces als in de teamdynamiek. In het team is vertrouwen in elkaar de basis en is een veilige werkomgeving een kernwaarde.

Samen met het Team Digitale Opsporing vormt het Team Cybercrime een permanente coalitie. Als teamleider maak je deel uit van het brede managementteam en werk je ook samen met de teamleiders binnen de Digitale Opsporing, op strategisch belangrijke onderwerpen.

Wie ben jij?

Je bent een echte verbinder die in staat is om 'outside the box' te denken en op vernieuwende wijze naar maatschappelijke problemen te kijken. Je stuurt, zonder enige moeite, (meerdere) grootschalige (cybercrime)onderzoeken met een grote maatschappelijke impact aan. Je bent in staat om in een dynamische omgeving te werken, maar kunt tegelijkertijd een langetermijnvisie neerleggen. Je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Zie jij mogelijkheden tot verbetering, dan doe je hier een voorstel voor en zet je verbetertrajecten in gang. Daarbij formuleer je onderzoeksstrategieën en projectplannen in begrijpelijke taal. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht en de nodige organisatiesensitiviteit. Netwerken en samenwerken is je op het lijf geschreven, zowel in- als extern. Het coachen, aansturen en begeleiden van specialisten gaat je uitstekend af. Als teamleider ben je (mede) verantwoordelijk voor de personeelszorg, waarbij een mensgerichte benadering centraal staat. Ook beweeg je je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschik je over media-sensitiviteit.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur affiniteit met techniek, cybercrime en IT;
• ervaring met het aansturen van een team;
• een rijbewijs B;
• goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• de bereidheid om opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Om deze functie goed uit te kunnen voeren volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met je overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.  Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• We ontvangen graag jouw sollicitatie en beoordelen deze zorgvuldig vanuit een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Na het gesprek volgt een assessment en een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.