Ben jij een ervaren teammanager met kennis van openbare orde en veiligheid en wil je je stempel drukken op een veilige toekomst voor een grote stad? Lees dan verder!
Zoetermeer staat voor de vraag: hoe laten we groei van de stad ordelijk verlopen zonder ruimte te verliezen? Hoe zorgen we voor veiligheid en het naleven van regels en afspraken zonder onze eigen ambities en die van andere belanghebbenden te belemmeren? In essentie ga jij als teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV) die vraag beantwoorden. Samen met de 35 medewerkers van OOV – van de hoogopgeleide beleidsadviseurs tot onze kordate boa’s – ben je verantwoordelijk voor de veiligheid van een stad met meer dan 125.000 inwoners en tegelijk voor de verdere opbouw van het team zelf. Van het onderhouden van contacten met de spelers in het (regionale) veiligheidsveld tot het zoeken van goede mensen en het optimaliseren van onze werkprocessen. Omdat we bezig zijn met het verplatten van onze organisatie ben je in deze rol de rechtstreekse schakel tussen het bestuur (met name de burgemeester) en het team. Met je collega van Vergunningen, Toezicht en Handhaving vorm je een hecht leidersduo dat veranderende wetten, regels en omstandigheden soepel en met draagvlak weet te verenigen met de ambities van een stad die nooit af is. Geen functie voor de bangen van geest, maar wat een uitdaging. Durf jij het aan? Solliciteer dan als teammanager Openbare Orde en Veiligheid bij de gemeente Zoetermeer!
Je beschikt over enthousiasme, drive en de nodige netwerkvaardigheden, waarmee je zowel je team mee weet te nemen in de ontwikkelingen, als weet te zorgen voor een stevig en gedragen veiligheidsbeleid. Jouw sterk ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit helpt je daarbij, evenals de mensgerichte manier waarop je jouw team aanstuurt. Daarnaast beschik je over:
Je krijgt de kans om een groot stempel te drukken op het beleid rondom openbare orde en veiligheid. Omdat we dit met elkaar nog aan het ontdekken zijn, is er alle ruimte voor jouw professionaliteit en autonomie. De eerste tijd kun je daarbij nog rekenen op gedegen inwerking door de huidige manager. Ons gloednieuwe stadhuis stimuleert ontmoetingen en onderlinge samenwerking en je bent flexibel in het zoeken van je werkplek (dat kan soms thuis zijn). Ook kun je rekenen op:
Opmerkingen
Omdat we dit een cruciale functie vinden, zal een assessment onderdeel zijn van de procedure. Vanwege de vertrouwelijkheid van de informatie waarmee je werkt zal ook een veiligheidsonderzoek plaatsvinden. Vooralsnog hebben we de selectiegesprekken gepland in de week van 16 mei 2018.
De vacature is zowel in- als extern vacant gesteld. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
