Werken bij CTO, wat valt onder het cluster Dienstverlening en Informatie. Dit cluster heeft de vraag van de stad van vandaag én morgen voorop staan;
Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Met de tech roadmap gaat de Gemeente Amsterdam analyseren welke innovaties en nieuwe (oppoppende) technologieën van waarde kunnen zijn voor de stad of de Amsterdammer. Hierbij heeft de afdeling drie taken:
Je werkt voornamelijk zelfstandig aan onderzoeken, maar het is ook goed mogelijk om in een team of tweetal aan de slag te gaan. Je werkt onderzoeken uit in publicaties, werkt mee of leidt presentaties en bent betrokken of initiërend in het activeren om kansen vanuit innovatie aan te jagen. De door jezelf realistisch opgegeven deadlines manage je moeiteloos.
Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.
De organisatie
De CTO valt onder het cluster Dienstverlening en Informatie. Het cluster D&I heeft de vraag van de stad van vandaag én morgen voorop staan. Het cluster levert excellente dienstverlening aan bewoners, ondernemers en bezoekers van de Gemeente Amsterdam, voorziet in overzicht, kennis en integrale duiding van informatie en zorgt voor veiligheid in de stad.
Digitalisering en Innovatie
Als Onderzoeker val je onder het Public Techteam. Doelstellingen van dit team zijn het actief signaleren, agenderen, programmeren en organiseren van (technologische) innovaties die bijdragen aan gemeentelijke doelstelling en het faciliteren van partijen ten behoeve van nieuwe producten en diensten.
We zijn een innovatieve en moderne organisatie, en werken van idee naar realisatie. Innovatie of vernieuwing heeft betrekking op nieuwe ideeën, producten, diensten en processen bijvoorbeeld als gevolg van technologische en sociale ontwikkelingen. Kijk ook op: www.amsterdam.nl/innovatie
Met het team werken we veel samen met andere delen van de gemeentelijke organisatie. We werken met name op laptops op flexplekken en bieden ruimte voor nieuwe manieren van werken. Zo ben je redelijk vrij om de 36 uur per week in te delen waarbij we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden.
Je komt te werken in een bevlogen team met uiteenlopende rollen en competenties (beleidsmakers, softwareontwikkelaars, procesbegeleiders), dat zich met passie inzet om technologie te laten werken voor Amsterdammers.
I-Domein
De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.
Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.
Opgavegericht werken
De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse Gemeentelijk processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.
Dit breng je mee
Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van Onderzoeker Tech Roadmap zien we ook graag:
Je hebt een talent om helder op te schrijven wat in essentie voor sommige mensen moeilijk te vatten is. Je hebt kennis van, of kan snel de essentie leren rondom technologie. Op basis van een aantal aanwijzingen ben je in staat om eventueel met stedelijke opgaven in het achterhoofd, onderzoeksvragen te definiëren en deze in het kader van de tech roadmap van een antwoord te voorzien.
Gedreven door maatschappelijke onderwerpen. Sterk realisatievermogen. Verder zijn verbindingskracht, doorzettingskracht, overtuigingskracht en empathisch vermogen voor het verkrijgen inzichten bij anderen belangrijke competenties.
Een kritische en nieuwsgierige kijk op zaken vinden we belangrijk en je ziet uitdagingen in situaties waarin wordt afgeweken van de gebaande paden.
Competenties:
Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Als Onderzoeker Tech Roadmap kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:
Heb je nog vragen?
Over de functie kun je: Paul Bontenbal benaderen, productowner Techroadmap, via e-mailadres: paul.bontenbal@amsterdam.nl
Over de sollicitatieprocedure kun je: Sigrid Winkel benaderen, manager Innovatie en Transformatie, via e-mailadres: S.Winkel@amsterdam.nl en/of telefonisch via: 0613482195
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.