Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
28/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
02/03/2022
Uur p/wk:
32

Beschrijving:

In het kort

  • Het participeren in opgaven die onderzoek behoeven vanuit de tech roadmap, omdat er bijvoorbeeld kennis ontbreekt of omdat gangbare oplossingen niet afdoende zijn;
  • Werken bij CTO, wat valt onder het cluster Dienstverlening en Informatie. Dit cluster heeft de vraag van de stad van vandaag én morgen voorop staan;

  • Werken in een divers en bevlogen team, met uiteenlopende rollen en competenties, dat zich met passie inzet om technologie te laten werken voor Amsterdammers.

 

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Met de tech roadmap gaat de Gemeente Amsterdam analyseren welke innovaties en nieuwe (oppoppende) technologieën van waarde kunnen zijn voor de stad of de Amsterdammer. Hierbij heeft de afdeling drie taken:

  • Het informeren van de lijnorganisatie op het gebied van technologie en innovatie door heldere publicaties van onderzoeken. Je bent een onderdeel van het team dat zorg draagt voor de techcatalogus die we open en transparant publiceren;
  • Het participeren in opgaven die onderzoek behoeven vanuit de tech roadmap. Enerzijds omdat kennis ontbreekt of omdat gangbare oplossingen niet afdoende zijn;
  • Het inspireren door oog te hebben en sensitief te zijn voor nieuwe technieken en innovaties. Hierbij werk je actief mee in het activeren of bevragen van relevante bronnen in- en extern om deze informatie te destilleren en te vertalen naar potentie voor de stad.

Je werkt voornamelijk zelfstandig aan onderzoeken, maar het is ook goed mogelijk om in een team of tweetal aan de slag te gaan. Je werkt onderzoeken uit in publicaties, werkt mee of leidt presentaties en bent betrokken of initiërend in het activeren om kansen vanuit innovatie aan te jagen. De door jezelf realistisch opgegeven deadlines manage je moeiteloos.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Uitvoeren onderzoek op basis van behoefte vanuit de lijnorganisatie of op basis van vernieuwende technieken die mogenlijk waarde kunnen opleveren voor de stad en de Amsterdammer;
  • Het vertalen van techniek naar heldere beoordelingen waarop beleidsmakers hun besluiten kunnen nemen;
  • Organiseren van bijeenkomsten, rondetafelgesprekken om meningen en zienswijzen te onttrekken uit het veld;
  • Vertalen van onderzoeken naar presenteerbare informatie. Denk aan tentoonstellingen, magazines, podcast, animatie etc.;
  • Actief participeren om waardevolle technologie in het zicht van de lijnorganisatie te;
  • Samenwerken in multidisciplinaire teams.

 

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

 

De organisatie
De CTO valt onder het cluster Dienstverlening en Informatie. Het cluster D&I heeft de vraag van de stad van vandaag én morgen voorop staan. Het cluster levert excellente dienstverlening aan bewoners, ondernemers en bezoekers van de Gemeente Amsterdam, voorziet in overzicht, kennis en integrale duiding van informatie en zorgt voor veiligheid in de stad.

 

Digitalisering en Innovatie
Als Onderzoeker val je onder het Public Techteam. Doelstellingen van dit team zijn het actief signaleren, agenderen, programmeren en organiseren van (technologische) innovaties die bijdragen aan gemeentelijke doelstelling en het faciliteren van partijen ten behoeve van nieuwe producten en diensten.

We zijn een innovatieve en moderne organisatie, en werken van idee naar realisatie. Innovatie of vernieuwing heeft betrekking op nieuwe ideeën, producten, diensten en processen bijvoorbeeld als gevolg van technologische en sociale ontwikkelingen. Kijk ook op: www.amsterdam.nl/innovatie

Met het team werken we veel samen met andere delen van de gemeentelijke organisatie. We werken met name op laptops op flexplekken en bieden ruimte voor nieuwe manieren van werken. Zo ben je redelijk vrij om de 36 uur per week in te delen waarbij we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden.

Je komt te werken in een bevlogen team met uiteenlopende rollen en competenties (beleidsmakers, softwareontwikkelaars, procesbegeleiders), dat zich met passie inzet om technologie te laten werken voor Amsterdammers.

 

I-Domein
De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.

Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.

Opgavegericht werken
De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse Gemeentelijk processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van Onderzoeker Tech Roadmap zien we ook graag:

 

Je hebt een talent om helder op te schrijven wat in essentie voor sommige mensen moeilijk te vatten is. Je hebt kennis van, of kan snel de essentie leren rondom technologie. Op basis van een aantal aanwijzingen ben je in staat om eventueel met stedelijke opgaven in het achterhoofd, onderzoeksvragen te definiëren en deze in het kader van de tech roadmap van een antwoord te voorzien.

 

Gedreven door maatschappelijke onderwerpen. Sterk realisatievermogen. Verder zijn verbindingskracht, doorzettingskracht, overtuigingskracht en empathisch vermogen voor het verkrijgen inzichten bij anderen belangrijke competenties.

 

Een kritische en nieuwsgierige kijk op zaken vinden we belangrijk en je ziet uitdagingen in situaties waarin wordt afgeweken van de gebaande paden.

  • Iemand die niet bang is om heel kritisch doch open te kijken naar vernieuwende technologieën en innovaties;
  • Iemand met kennis van technologieën en weet waar nieuwe inzichten te behalen zijn;
  • Iemand die zelfstandig kan werken en de eigen weg weet te vinden in de interne organisatie maar ook daarbuiten;
  • Nederlands en Engels sprekend en schrijvend;
  • Aantoonbare schrijfervaring is een pre;
  • Ervaring met ontwikkelingen op innovatie en tech is een pre;
  • Een bestaand netwerk, liefst zo breed mogelijk is een pre.

 Competenties:

  • Analytisch vermogen en relatiebeheer;
  • Omgevingsbewustzijn en samenwerken;
  • Overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

 

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Onderzoeker Tech Roadmap kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.017,- en € 4.562,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt;
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet;
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • Een mobiele telefoon;
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

 

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Paul Bontenbal benaderen, productowner Techroadmap, via e-mailadres: paul.bontenbal@amsterdam.nl

Over de sollicitatieprocedure kun je: Sigrid Winkel benaderen, manager Innovatie en Transformatie, via e-mailadres: S.Winkel@amsterdam.nl en/of telefonisch via: 0613482195

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 13 maart 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen. De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven. Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen. Kun jij meebewegen en ben je bereid om je te ontwikkelen in de functies van de toekomst? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en gaan wij graag met je in gesprek;
  • Intern wordt de vacature als volgt genoemd: Onderzoeker;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

FaLang translation system by Faboba