Type:
Permanent employment
Location:
Utrecht
Education:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6)
Published:
17/02/2023
Status:
Open
Apply before:
03/03/2023
Hours p/wk:
36

Description:

Wil jij in een heel prettig team samenwerken aan de backbone ICT van de Nationale Politie? Dat kan. Voor ons team Tool & Proces Engineers is ruimte voor enkele Platformengineers CI/CD die helpen bij het uitbouwen en ondersteunen van ons gestandaardiseerde CI/CD-platform waar zo’n 80 devops teams dagelijks van afhankelijk zijn. In deze functie zorg jij voor véél teams: van ICT tot de agenten op straat. Je draagt daardoor bij aan een veiliger Nederland.

 

Wat ga je doen?

We hebben je hulp bij het volgende nodig:

  • CI/CD tooling en services inrichten (continuous integration and continuous delivery), onderhouden en optimaliseren;
  • DevOps teams ondersteunen bij vragen over het gebruik van het CI/CD platform;
  • Code kwaliteit, life-cycle management en security waarborgen door analyse tooling in te richten en te onderhouden;
  • Doordat je vanuit veel verschillende teams input krijgt over de tooling, ben jij leidend als het gaat om het uitwisselen van kennis. De meeste teams werken zelf organiserend en ook nog eens op verschillende locaties;
  • Je coacht collega’s en de DevOps-teams bij het gebruik van CI/CD;
  • Door actief te werken aan een “community of practice” stimuleer jij de verbinding en kennisdeling tussen de teams.

Waar ga je werken?

Jouw team Tool & Proces Engineers (TPE) bouwt en levert het CI/CD-platform dat de DevOps-teams dagelijks gebruiken, jullie zorgen dat het geïntegreerd, snel en wendbaar geleverd wordt en veilig is. Met jou erbij zijn we met vijfentwintig TPE-collega’s. We werken in een professionele en informele sfeer met elkaar samen en krijgen de ruimte om te leren en te experimenteren, zodat we ons volop kunnen ontwikkelen. Zo dragen we er samen aan bij dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Tools en toolstacks beheren en ontwikkelen voor het CI/CD-platform van de politie. Dat is jouw uitdaging als Senior Platformengineer CI/CD in Utrecht of Zwolle. Dankzij jou kunnen de DevOps-teams geavanceerde ICT-oplossingen maken. Zoals cruciale opsporingsapplicaties voor agenten op straat, software voor bodycams of virtual reality voor trainingsdoeleinden. Als expert in je vakgebied ondersteun je de ontwikkelteams en zet je de lijnen uit voor de toekomst.

 

Wie ben jij?

Weet jij hoe een goed werkend CI/CD platform bijdraagt aan het sneller leveren van klantwaarde? Wil jij helpen om dat voor 80 DevOps teams voor elkaar te krijgen? Dan vragen we jou om te reageren!

We hebben jouw hulp nodig als je kennis hebt van CI/CD tooling waaronder Jenkins, Nexus, en Bitbucket. Ons huidige platform draait al aardig, maar we kunnen echt nog verbeteren. Het helpt daarom ook als je ervaring hebt met Linux systemen, Oracle database en PostgreSQL. We gebruiken Ansible voor het scripten en Python om ons platform verder te automatiseren.

Tot slot zijn wij een organisatie die security hoog in het vaandel heeft staan. Daarom werken wij met een DevSecOps mindset en vragen wij of je kennis hebt van OWASP en Sonarqube.

Kortom, ben jij het schaap met vijf poten, of ben je een normaal mens en beheers je een aantal van deze skills? Reageer dan vooral. We staan om je te springen! Ons werk stelt je voor interessante inhoudelijke uitdagingen die een sterk conceptueel vermogen van je vragen en waarvoor hbo werk- en denkniveau een minimum vereiste is.

Deze vacature wordt opengesteld voor meerdere fte’s op de niveaus bedrijfsvoeringspecialist B (schaal 10) en bedrijfsvoeringspecialist C (schaal 11).

De bedrijfsvoeringspecialist-B functie stellen wij open voor echte doeners: code-kloppers en beheerders die graag de motor draaiende houden en verbeteringen kunnen realiseren. Van iemand in de bedrijfsvoeringspecialist-C functie vragen wij hetzelfde, maar is het ook belangrijk dat je met veel eigen ideeën komt. Je doorziet waar de verbeteringen zitten: hoe creëer jij één fix voor een issue waar 10 teams tegen aan lopen, zonder elk incident afzonderlijk na te lopen? Je moet in staat zijn het hele landschap te overzien en op de juiste plek toe te slaan.

 

Verder heb je:

  • een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van ICT;
  • het domein van CI/CD tooling en ontwikkelstraten, en met het ontwikkelen van software;
  • development- en beheertooling: Jenkins, Nexus, Bitbucket en Nexus;
  • Linux, Ansible en Python tbv van de automatisering van het platform;
  • DevSecOps, OWASP en Sonarqube;
  • Oracle Database en Postgresql;
  • Agile en Scrum werken.

Wat wij bieden

Je standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor meerdere fte’s. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Meer of minder werken is in overleg ook mogelijk.

In het sollicitatiegesprek wordt beoordeeld welke competenties en vaardigheden je bezit en wordt gekeken naar je werkervaring. Op basis hiervan kunnen we je een BVS-B of C functie aanbieden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal €3.155,- en maximaal €5.027,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek, of;
  • een bruto maandsalaris van minimaal €3.832,- en maximaal €5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein ICT of bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein ICT.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek BO+ maakt deel uit van de selectieprocedure;
  • Zonder IT-ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.