Senior data scientist

Wat ga je doen?

Het datagedreven werken en de digitale transformatie is een belangrijk punt in de ontwikkeling van de opsporing in Oost-Brabant in 2022. De eenheid is daarom op zoek naar een senior data scientist die daar een actieve en initiërende rol in wil gaan spelen.

Als senior data scientist ben je actief betrokken bij opsporingstaken en voer je deze zelfstandig uit. Je bedenkt vanuit de techniek en samen met collega’s oplossingen voor vraagstukken uit de politiepraktijk. Je draagt bij aan de zorg voor de implementatie van informatiegestuurd werken binnen de politieorganisatie. Je bent bezig met de verschillende datastructuren waar de politie gebruik van maakt. Denk daarbij, naast gestructureerde data, aan ongestructureerde teksten, audio/visuele data, graphs, simulatie en visualisatie.

Als senior data scientist ben je gespecialiseerd in het werken met en analyseren van (big) data. Je begeeft je op het snijvlak van wiskunde, statistiek, business en programmeren. Naast inhoudelijke ervaring ben je promotor van een data-driven houding op basis van je kennis, ervaring en overtuigingskracht. Je hebt een open en constructieve houding en bent gericht op het verbinden van het (big) data-domein met het concrete werkveld van de opsporing en de verschillende sturingsniveaus daarbinnen (strategisch, tactisch en operationeel). Ook zoek je actief naar nieuwe relevante databronnen en naar oplossingen om deze data snel te doorzoeken op samenhang, verbanden en tegenstrijdigheden.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Oost-Brabant verricht probleem- en/of themagerichte opsporingsonderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. Ook stellen we gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s). Je komt te werken of binnen het Team Digitale Opsporing of bij de Generieke Opsporing.

Wie ben jij?

Jij bent een big data-specialist die nieuwe en actuele kennis en inzichten met zich meebrengt en deze weet toe te passen in de context van het politiewerk. Dat vraagt om intensieve samenwerking, creativiteit en overtuigingskracht. Om de organisatie en collega’s te informeren over de (on)mogelijkheden van big data stel je de juiste vragen, waarbij je tactvol handelt en communiceert. Daarnaast ben je in staat om collega’s en derden op begrijpelijke wijze te informeren en met hen af te stemmen. Analytisch ben je sterk, je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Als senior data scientist beweeg jij je gemakkelijk door onze organisatie en stap je zonder moeite op collega’s af om af te stemmen. Je bent communicatief vaardig, waardoor je collega’s mee kan nemen in jouw wereld maar ook kan doorvragen naar de behoeften van de teams.

Je bent ondernemend en nieuwsgierig, je kunt zelfstandig werken, signaleert kansen en bent alert op trends, ontwikkelingen en jurisprudentie. Daarnaast zoeken wij een teamspeler die hoge eisen stelt aan het werk en voortdurend zoekt naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Tevens beschik jij over het vermogen om zaken te organiseren en te implementeren. Dat gaat in nauwe samenwerking met de medewerkers die binnen het vakgebied actief zijn. Om de digitale transformatie en datagedreven opsporing (verder) vorm te geven binnen de Eenheid Oost-Brabant beschik je over een flinke dosis ondernemerschap en heb je realisatiekracht.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding en bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van informatica, statistiek, econometrie, wiskunde, natuurkunde of vergelijkbaar;
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• aantoonbare mathematische kennis van analyses met big data (vanuit studie);
• aantoonbare kennis en ervaring van de volgende (vergelijkbare) tools of skills:
  • programmeertalen: Python en R; (pre: neo4j);
  • machine learning, deep learning / neurale netwerken / Artificial Intelligence;
  • datavisualisatie: bijvoorbeeld R-Shiny en Dash;
  • statistiek.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.720,- en maximaal € 5.503,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hardaan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.