Security Talent

Assistant Manager Audit Rotterdam/Den Haag
nl-NL

National Security
KPMG
Type:
Permanent employment
Location:
Rotterdam
Education:
Master (EQF 7)
Published:
06/10/2023
Status:
Open
Apply before:
11/10/2023
Hours p/wk:
40

Description:

Klantenportefeuilles beheren en uitbouwen, een controleteam aansturen en schakelen met stakeholders? Als Assistant Manager Audit heb je een enorm afwisselende rol. Wil jij werken voor toonaangevende klanten met een toegewijd team dat continu hoge kwaliteit levert?

 

Jouw uitdagingen

  • Hoe haal jij het beste uit jouw team?
  • Hoe zorg jij voor een leuke en mensgerichte werkomgeving?
  • Hoe zorg jij voor ‘first time right’?
  • Hoe verhoog je onze toegevoegde waarde voor klanten?
  • Hoe zorg je voor  vlekkeloos verlopende opdrachten?
  • Hoe draag jij bij aan innovatie?

Dit neem jij mee

  • Masterstudie met een (bijna afgeronde) RA opleiding
  • Minimaal 6 jaar ervaring in de controlepraktijk
  • Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
  • Analytisch sterk en een goed cijfermatig inzicht
  • Kennis van Dutch GAAP, IFRS en (optioneel) USGAAP
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

 

Wat ga jij doen als Assistant Manager Audit Rotterdam/Den Haag?

Als Assistant Manager Audit ben jij het directe aanspreekpunt voor onze klanten. Intern stuur jij het controleteam aan die de audits uitvoert. Jij bent de spil in het team en bewaakt de kwaliteit en voert verbeteringen door.

 

"Geloof jij ook in people-driven progress? Ben je open, creatief en ondernemend en zoek je  de ultieme omgeving voor groei? Solliciteer direct!"

 

Als Assistant Manager begeleid je jouw team en collega's bij hun persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt alle ruimte om jouw leiderschap skills verder te ontwikkelen, ervaring op te doen en door te groeien naar een meer senior level. Natuurlijk bieden wij hiervoor opleidingen en trainingen.

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering en je ontvangt een vaste onkostenvergoeding. 
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto+NS business card OF de mobility allowance.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • 'Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

 

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

 

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

 

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

Company details

Weena 650, 654
3012 CN Rotterdam
Direction

Related Job Profiles