Binnen de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV), afdeling Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden, is een vacature voor een ervaren beleidsadviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid in relatie tot horeca.
De functie
In deze functie adviseer je de burgemeester en portefeuillehouders over de veiligheidsaspecten van het horecabeleid van de gemeente Amsterdam. Je maakt onderdeel uit van een gedreven team adviseurs, die zich bezighouden met beleid op het gebied van horeca, coffeeshops en kansspelen.
Je bent breed inzetbaar op deze verschillende onderwerpen en hierbij komt je juridische achtergrond goed van pas. Je voert regie op ontwikkeling en uitvoering van stedelijke kaders en complexe projecten op het raakvlak van horeca en veiligheid. Thema’s waarmee je aan de slag zult gaan: kaders vergunningverlening kansspelbeleid, toezicht en handhaving horeca, implementatie nieuw horecabeleid, beleidsadvisering over de bevoegdheden uit de Alcoholwet en (handhavings)casuïstiek op het gebied van horeca, coffeeshops en kansspelen.
De organisatie
De directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) vormt het middelpunt van het veiligheidsbeleid voor de metropoolregio Amsterdam. De medewerkers van OOV werken in een boeiende en complexe omgeving; geen dag is hetzelfde.
OOV adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. De directie voert de regie binnen de gemeente als er grote manifestaties plaatsvinden of zich incidenten voordoen. De directie werkt daarbij nauw samen met de belangrijkste partners in de veiligheidsketen binnen de stad, de regio en het rijk. De directie is beheersmatig ook verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn t.a.v. onder andere radicalisering en terrorisme, de aanpak drugs en ondermijning, de ‘top600’, en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers van de stad. De directie heeft als belangrijkste taak de burgemeester professioneel te bedienen door ondersteuning en advies te geven op deze onderwerpen.
De vier afdelingen binnen de directie zijn Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden (BMG), Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO), Crisis- en Incidentbeheersing en Integrale Persoonsgerichte Aanpak/het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ).
Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 10 januari 2022 via de sollicitatiebutton.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in.
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.
