Type:
Permanent employment
Location:
Den Haag
Education:
Doctorate/PhD (EQF 8), Master (EQF 7)
Published:
10/01/2022
Status:
Open
Apply before:
07/02/2022
Hours p/wk:
36
More information

Description:

Functieomschrijving

De divisie Biologische Sporen is voortdurend in beweging en blijft zich aanpassen aan de veranderende wensen van ketenpartners én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse. Als bio-informaticus / forensisch softwaredeveloper ga je aan de slag voor het team Research in Den Haag. Samen gaan jullie ervoor om de huidige methoden voor forensisch onderzoek te verbeteren.

 

Teamleden ontwikkelen nieuwe methoden en ook software om de verkregen data te analyseren. Ze houden een kritische blik op resultaten en op de toepasbaarheid in de forensische praktijk en leggen de bevindingen helder vast.

 

Het belangrijkste deel van jouw werk is het ontwikkelen van softwareoplossingen voor vragen in forensisch zaakonderzoek. Je werkt hierbij in teamverband met andere bio-informatici en softwaredevelopers in een open en transparante werkomgeving. Codereview is onderdeel van ieders taken.

 

Functie-eisen

  • Je hebt MSc-werk- en -denkniveau vanuit een (bio)-informatica- of software-engineeringsopleiding.
  • Je hebt onderzoekservaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring met diverse programmeertalen, zoals Python, Java, JavaScript, HTML en SQL.
  • Je hebt kennis van DNA en genetisch onderzoek.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met Spring Boot, Hibernate, DevOps, Git en REST API’s.
  • Je hebt affiniteit met de nauwkeurigheid en zorgvuldigheid in werken die hoort bij forensisch onderzoek.
  • Je beschikt over goede contactuele eigenschappen.
  • Je hebt een resultaatgerichte en kwaliteitsbewuste instelling.
  • Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.

Competenties

  • analyseren
  • oordeelsvorming
  • samenwerken
  • overtuigingskracht
  • plannen-en-organiseren
  • creativiteit

 

Arbeidsvoorwaarden

Salaris­niveau: schaal 11 
Salaris­omschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Afhankelijk van kennis en relevante werkervaring vindt inschaling plaats in schaal 11. Aanvangsschaal kan 1 schaal lager zijn dan uiteindelijke salaris niveau vanwege inwerktrajecten.
Maand­salaris: Min €3.344 – Max. €5.139 (bruto)
Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contract­duur: 1 jaar met uitzicht op vast bij gebleken geschiktheid
Maximaal aantal uren per week: 36

 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

 

Bijzonderheden

  • Je moet bereid zijn celmateriaal af te staan voor het maken van een DNA-profiel dat opgenomen wordt in onze eliminatiedatabank.
  • Een hepatitis B-titeronderzoek, eventueel gevolgd door een (her)vaccinatie, wordt aanbevolen maar is niet verplicht.
  • Het werk kan emotioneel belastend zijn.
  • Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden.
  • Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nederlands Forensisch Instituut van groot belang. Om die reden vragen wij aan nieuwe medewerkers om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
  • Wanneer je als rijksambtenaar een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee. Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
  • We verwachten de brief- en cv-selectie eind februari 2022 plaats te laten vinden. De eerste ronde selectiegesprekken vindt vervolgens plaats in de eerste helft van maart 2022 en de tweede ronde selectiegesprekken in de tweede helft van maart 2022.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
  • De maatregelen rondom de coronacrisis hebben ook invloed op de sollicitatieprocedure die hierdoor kan vertragen. Waar mogelijk bieden wij voor de sollicitatiegesprekken alternatieve vormen.