Clustermanager Handhaving

Wat ga je doen?

Als clustermanager ben je werkzaam in een DevOps en Scrum gebaseerde omgeving. Jij bent de drijvende kracht achter een soepele en flexibele IT-organisatie. Jouw taken omvatten het optimaliseren van de productieomgeving van meer dan 20 teams, met een focus op de chassistrein. Hier coördineer je met diverse specialisten om een optimale workflow te bewerkstelligen en bestaande beheerprocessen naadloos te integreren in het Agile proces.

Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor Scrummasters en productmanagers, waarbij je verantwoordelijk bent voor de prestaties van technische teams en het faciliteren van de ontwikkeling van functionaliteiten. Als verbinder ben je cruciaal in het aansturen van complexe veranderingen. Daarbij initieer je continue verbeteringen en zorg je voor een naadloze samenwerking tussen technologie, personeel en transitie. Je rapporteert regelmatig naar de productielijnmanager en bent gericht op het waarborgen van de dagelijkse IT-dienstverlening. Je bent niet alleen een clustermanager, maar een katalysator voor transformatie, met een scherp oog voor het integreren van nieuwe werkwijzen en het optimaliseren van processen binnen deze dynamische omgeving.

Verder coördineer je teams in lijn met de visie van het Productiehuis. Daarbij ben je integraal verantwoordelijk voor optimale prestaties door het wegnemen van obstakels. Samen met Scrummasters stimuleer je de ontwikkeling van teams door een coachende aanpak. Je ondersteunt personeelscoördinatoren in het bevorderen van persoonlijke/professionele groei van medewerkers. Daarnaast ben je betrokken bij het technische portfolio voor continuïteit, denk je strategisch mee over ontwikkelingen in de productlijn, organiseer je samenwerking tussen teams en zorg je voor randvoorwaardelijke afspraken en naleving. Je implementeert en ontwikkelt het Agile Scaling Model, promoot de productielijn zowel in- als extern en richt je op kennismanagement en -borging.

Als stuurman van deze veelzijdige taken ben jij de sleutelfiguur die teams inspireert, samenwerking bevordert en zorgt voor vooruitgang in een dynamische politieomgeving. Ben jij een aanpakker en verbinder en ben je in staat om continu verbeteringen te identificeren en samen met collega´s te realiseren? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?

De politie gebruikt honderden applicaties die in het Productiehuis zijn verdeeld over een aantal productielijnen. Handhaving is één van de productielijnen. In het Productiehuis werken we vanuit multidisciplinaire teams aan het snel en flexibel ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. Deze applicaties dragen eraan bij dat politiecollega’s door heel Nederland hun werk goed kunnen doen, met plezier aan de slag gaan en de ruimte krijgen om iedere dag weer het beste uit zichzelf te halen.

Het domein handhaving focust zich op registratieve applicaties die door collega's in de basisteams worden gebruikt voor handhaving en opsporing. Het gaat dan onder meer om de volgende bedrijfskritische systemen zoals: de BVH (Basisvoorziening Handhaving), MEOS (Mobiel Effectiever Op Straat) en RAPP (Registratie Applicatie Politie Processen). Via het meerjarenprogramma Vernieuwend Registreren bouwen we aan de nieuwe registratieve functionaliteiten waarmee onder meer BVH en MEOS moeten worden vervangen. Als clustermanager ga je aan de slag met de teams die werken aan deze mooie vernieuwingen.

Naast het werken op ons gloednieuwe kantoor in Utrecht  (Van Deventerlaan 50), kan je ook een gedeelte van jouw uren vanuit huis werken (ongeveer 50/50). Het merendeel van de teams heeft standplaats Utrecht. Echter zijn er ook enkele teams met standplaats Zwolle, waardoor het soms ook nodig is om in Zwolle te werken.

Wie ben jij?

Als clustermanager voel je je verantwoordelijk voor je eigen handelen en dat van de teams. Je kunt duidelijkheid en structuur aanbrengen, bent ondernemend en pakt de regie. Je weet mensen te overtuigen en te winnen voor het gemeenschappelijke doel. Daarnaast kun je procesgericht denken en daardoor processen goed beschrijven en inrichten en deze later ook doorvoeren. Tijdens escalaties houd je overzicht, stel je prioriteiten en durf je keuzes te maken. Je herkent zowel samenhang als innerlijke tegenstellingen binnen vraagstukken. Je toont interesse in politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaald dit naar het eigen werkterrein. Ook ben je alert op veranderingen binnen de organisatie. Daarbij onderken je de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma (bachelor) bij voorkeur in de richting van ICT, Bedrijfskunde of soortgelijk;
• brede conceptuele kennis van IT-oplossingen in het algemeen;
• ervaring met het faciliteren en ondersteunen van teams;
• ervaring met financiën en procesmatig werken in complexe ketens en projecten;
• kennis van en ervaring met Agile werken;
• een helicopterview, sterk analytisch vermogen en stressbestendigheid.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week. Vier werkdagen van 9 uur valt ook onder de mogelijkheden. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.908,- en maximaal € 6.496,- (minimum schaal 11 Bbp en maximum schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C of bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie. Gedurende het selectietraject bepalen we in gezamenlijkheid welk uitvoeringsniveau het beste bij jouw achtergrond past.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Zonder IT'ers zijn we nergens. 
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.