Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wat ga je doen?
De coördinator van het cluster adviseert de burgemeester en geeft richting aan de preventie en aanpak van polarisatie en radicalisering. Je staat aan de lat voor de gehele aanpak, langs de vier speerpunten: kennis, netwerken, versterken maatschappelijke weerbaarheid en persoonsgerichte aanpak CTER.
Als coördinator ben goed op de hoogte van de actuele trends en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het werkgebied. Je bent gevoelig voor zowel de signalen uit de samenleving als signalen vanuit de bestuurlijke dynamiek, en is in staat de vertaalslag te maken van landelijk naar gemeentelijk(e) uitvoering.
Je bent een leider die goed kan organiseren, geeft richting en faciliteert (verander)processen voor een effectieve aanpak. Je denkt vooruit, beschikt over sterke adviesvaardigheden en blinkt uit in samenwerking en verbinding.
Daarnaast ben je goed op de hoogte van hetgeen er bij de ketenpartners in de aanpak speelt, kan adequaat in kaart brengen welke relaties belangrijk zijn voor de uitvoering van de aanpak en kan deze relaties goed onderhouden.
Tenslotte ben je een drijvende kracht die in staat is om in een dynamisch werkveld de noodzakelijke samenwerking, innovatie en flexibiliteit met belangrijke partners inzake veiligheid en zorg te bewerkstelligen.
Wat vragen wij?
Naast een teamspeler zijn, kan ook goed zelfstandig beslissingen nemen. Je bent communicatief vaardig, kunt uitstekend netwerken en bent bestuurlijk en politiek sensitief. Je volgt, analyseert en interpreteert in- en externe ontwikkelingen in relatie tot beleidsontwikkeling en -uitvoering en doet voorstellen hoe daarop te anticiperen of te reageren.
Daarnaast beschik je over:
wo/academisch werk- en denkniveau met ruime en langere ervaring in advisering van het bestuur;
aantoonbare affiniteit met het vraagstuk radicalisering en polarisatie;
ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen;
ervaring in omgaan met gevoelige informatie is een pre;
ervaring in het schakelen tussen verschillende (culturele) belevingswerelden is een vereiste.
Wat bieden wij?
Een divers team en interessante functie waarin jij een bijdrage kan leveren aan een veilig Den Haag. Ook kun je rekenen op:
Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket:
Wie zijn wij?
De directie Veiligheid is onderdeel van de Bestuursdienst en bestaat uit vijf afdelingen: Preventie en Interventie, Veiligheid Stedelijk, Beleid en bestuur, Veiligheidshuis en RIEC. Veiligheid heeft een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. We functioneren direct onder de burgemeester die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit.
Het Informatiepunt Preventie Polarisatie en Radicalisering (IPPR) valt binnen de directie veiligheid. Zowel het rijk als onze gemeente ziet de aanpak van radicalisering niet als een exclusief veiligheidsprobleem. Het antwoord op radicalisering en polarisatie kan niet alleen bestaan uit repressie. De gemeentelijke taak in de aanpak bestaat vooral uit preventie en een persoonsgerichte aanpak van geradicaliseerden. Daarbij kan een onderscheid worden gemaakt tussen algemene preventie (het voorkomen van uitsluiting en wegnemen van de achterliggende oorzaken van radicalisering) en specifieke preventie (maatwerk gericht op aanwijsbare personen en risicogroepen).
Veiligheid is een voorwaarde voor een aantrekkelijke stad. Het terugdringen en voorkómen van criminaliteit en overlast blijft dan ook topprioriteit.
De Haagse aanpak van veiligheidsproblemen verloopt langs 3 sporen:
1. Aanpak van:
'high impact crimes': overvallen, straatroof, woninginbraak en (huiselijk) geweld;
veelvoorkomende criminaliteit: zakkenrollen, fietsendiefstal, vandalisme en auto-inbraak;
criminele jeugdgroepen/-netwerken.
2. Gebiedsgerichte aanpak met een probleemgerichte inzet in wijken en buurten:
aanpakken van overlast, onder andere door de inzet van gemeentelijke handhavers en bewonersinitiatieven veiligheid;
met integrale handhavingsacties overlast en misstanden aanpakken;
tegengaan van radicalisering en polarisatie.
3. Integrale aanpak van ondermijning, onder andere:
Meer weten?
Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marc Prins, plaatsvervangend directeur Veiligheid (marc.prins@denhaag.nl / 06-52672482).
Extra informatie
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.
Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
In verband met het anoniem solliciteren zullen wij een voorselectie maken op basis van jouw werkervaring, opleidingen en vooral jouw motivatie. Daarom lezen we in je motivatie graag een antwoord op de volgende vijf vragen:
