Data Scientist GGD

In het kort

Als Data Scientist ben je onderdeel van het Datateam Corona. Primair is dit team verantwoordelijk voor het ontsluiten van Corona gerelateerde systemen, het onderhouden van het datawarehouse en het ontwikkelen en beheren van Corona dashboards voor de veiligheidsregio Amsterdam Amstelland. Daarnaast ondersteunt het datateam de beleidslaag en het MT met analyses en data oplossingen voor Corona gerelateerde vraagstukken. Secundair is het team gestart met de voorbereiding om onderdeel te worden van de reguliere GGD organisatie.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Je bent in het team verantwoordelijk voor de complexere (predictive) analyses en visualisaties. Je voert samen met de teamlead het gesprek met de business over data science toepassingen in bestaande en nieuwe onderzoeksprojecten. Als de projecten geprioriteerd zijn, ga je zelf aan de slag met de analyse.

De focus in deze functie ligt bij het ontwikkelen van robuuste data oplossingen in nauwe samenwerking met een team van data engineers, - analisten, - scientists en domein experts. Naast het creëren van de inzichten en eerste modellen is het van belang dat de eindgebruikers binnen de gemeente dagelijks gebruik kunnen maken van je inzichten. Om deze reden zal je ook verantwoordelijk zijn, samen met de data engineers in het team, om je modellen naar een productie omgeving te brengen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je voert adhoc analyses uit met behulp van SQL, Python of R. Visualisaties  maak je onder andere in Python, Excel, of QGIS;
• Je werkt nauw samen met een team van data engineers, - analisten en domein experts. Samen ontwikkelen jullie robuuste data oplossingen  in Power BI;
• Je maakt de vertaling van jouw machine learning modellen naar een gebruikersvriendelijke productieomgeving;
• Samen met je teamleden enthousiasmeer je de business en laat je zien wat er allemaal mogelijk is met data.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken circa 1.200 mensen verspreid over verschillende locaties. De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking. Het is hun missie om gezondheidsachterstanden te verkleinen en zelfredzaamheid te bevorderen om participatie te verbeteren. De grote diversiteit aan werkzaamheden van de GGD is onderverdeeld in verschillende afdelingen. Het werkgebied bestrijkt Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Bij deze gemeenten wonen in totaal ongeveer 900.000 inwoners.

De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking in haar werkgebied. Als openbare gezondheidsdienst is er een scherp oog voor wat de samenleving en bestuur van de GGD vraagt: gezondheidsachterstanden verkleinen om participatie en zelfredzaamheid te verbeteren.

De GGD Amsterdam organiseert de ziektepreventie, gezondheidsbevordering en interventies en wil gezondheidswinst boeken om bovenstaand doel te realiseren. De dienstverlening en samenwerking met de partners op dit vlak moeten aan de volgende eisen voldoen: zelfredzaamheid en aansluiting bij de beleving van individuele burgers, brede oriëntatie op factoren die gezondheid meebepalen, inzet op sociaaleconomische factoren, samenwerken en regisseren, gezondheid inwoners op de voet volgen en signalering, toeleiding en preventie van publieke gezondheid.

De GGD heeft een regionaal werkgebied. Er wordt nauw samengewerkt met alle clusters binnen de (regio) gemeente. Buitengemeentelijk heeft de GGD diverse samenwerkingspartners waaronder GGZ-instellingen, scholen, ketenpartners, politie en justitie.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien wij graag:

• een relevante afgeronde opleiding op wo- niveau;
• ruime werkervaring met het naar productie brengen van machine learning modellen;
• werkervaring met Python, o.a. Pandas, Numpy, Scikit-learn;
• werkervaring met SQL, bij voorkeur SQL Server, Power BI;
• werkervaring met Azure of andere cloud omgeving;
• werkervaring met Git;
• werkervaring met Kort-cyclisch (agile) werken;
• werkervaring met het naar productie brengen van machine learning modellen;
• werkervaring met het inhoudelijk bewerken van rapportages.
• bij voorkeur werkervaring met SPSS, SAS, S-plus, STATA, R);
• bij voorkeur werkervaring binnen het sociale domein;
• werkervaring met netwerkanalyses is een pre.

Binnen deze functie past een analytisch, sterk persoon met initiatief en een servicegerichte instelling. Een kritische en nieuwsgierige kijk op zaken vinden we belangrijk en je ziet uitdagingen in situaties waarin wordt afgeweken van de gebaande paden. Je bent in staat om data-gedreven processen te realiseren van concept tot implementatie en beheer. Dit komt terug in de volgende competenties:

• Analytisch denkvermogen
• Initiatief
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Servicegerichtheid
• Hands on
• Communicatief

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Data Scientist kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.561 en € 5.169,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar;
• een mooie functie in een ambitieuze organisatie met een dynamische omgeving, en ruimte voor ontwikkeling en ontplooiing;
• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• Hy­bri­de wer­ken: de ge­meen­te Am­ster­dam is gestart met hy­bri­de wer­ken. Dit be­te­kent voor jou dat je des­ge­wenst deels thuis en deels op kan­toor werkt, af­han­ke­lijk van je werk­zaam­he­den. Je mag thuis­werk­mid­de­len aan­vra­gen om je werk­plek thuis arbo con­form in te rich­ten. Reis­kos­ten wor­den deels ver­goed in­dien je reist naar je werk­lo­ca­tie. Een thuis­werk­ver­goe­ding is on­der­deel van de lo­pen­de cao-on­der­han­de­lin­gen.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: dhr. Dennys Franssen benaderen, team lead datateam corona via telefoonnummer: 06- 26098044.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 31 oktober 20201en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Heb je onze interesse gewekt, dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. We plannen dan een (video)gesprek met je in. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.