Keywords:
ICT, research, Safety & Security, Artificial Intelligence, Serious Games
Type:
Permanent employment
Location:
Soesterberg
Education:
Master (EQF 7)
Published:
04/05/2018
Status:
Open
Apply before:
03/06/2018
Hours p/wk:
40

Description:

Wat ga je doen?

Je verricht onderzoek naar de ontwikkeling, toepassing, en evaluatie van innovatieve technologie, zoals simulaties, serious games en Artificiële Intelligentie. Het doel is om hiermee nieuwe en betere leermiddelen te ontwikkelen. Hiermee help je opleidingen te verbeteren van professionals in hoog-risico beroepen, zoals bij Defensie, in de luchtvaart, of in de nationale veiligheid (bijvoorbeeld de Brandweer en de Politie).
Een voorbeeld van een onderzoeksproject is het ontwikkelen van een spelsimulatie waarin het gedrag van betrokkenen in een militair conflict gemodelleerd en gesimuleerd wordt, zodat commandanten kunnen leren welke gevolgen kunnen voortkomen uit hun beslissingen. In dit voorbeeld houd je je bezig met het ontwerp van de beoogde leerervaringen, de technische ontwikkeling van modellen en simulaties, en overleg je met de militaire doelgroep om de validiteit van de toepassing te borgen.

In je werk verken je hoe technieken uit de Artificiële Intelligentie gebruikt kunnen worden om mensen beter en efficiënter te laten leren. Samen met je collega’s, en vaak in overleg met de opdrachtgever, definieer je de eisen en randvoorwaarden van leer- en experimenteeromgevingen, maak je een conceptueel ontwerp, en programmeer je toepassingen (vaak door te programmeren in bijvoorbeeld C#, Java, Python en PHP).
Je werkt in multidisciplinaire projectteams (bestaande uit bijvoorbeeld domeindeskundigen, psychologen, onderwijskundigen en fysiologen) aan uitdagende onderzoeksvraagstukken, meestal werkend volgens niet-gebaande paden.

Je activiteiten bestaan uit:
  • Het vaststellen van de leerbehoefte, in nauw overleg met de klant;
  • Het selecteren en kritisch raadplegen van literatuur en technologieën;
  • Het ontwerpen en programmeren van spelsimulaties en AI-technieken;
  • Het opzetten van experimenteeromgevingen;
  • Het vastleggen van bevindingen in rapporten en in wetenschappelijke publicaties.
Daarnaast verwachten we dat je zelf nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen, en de daaruit voortvloeiende vraagstukken, signaleert en daarop initiatieven ontplooit.
 

Wat vragen wij van jou?

Wij zoeken een creatieve, enthousiaste collega met affiniteit voor techniek en de rol van de mens (de human factor). Daarbij verwachten we minimaal:
  • Een afgeronde academische studie in de Artificial Intelligence, Computing Science, Information Studies, Game & Media Technology of vergelijkbaar;
  • Ervaring met Object-georiënteerde programmeertalen zoals C# en Java;
  • Interesse voor, en liefst enige ervaring met, het ontwerpen en implementeren van simulatieomgevingen;
  • Interesse in het ontwerp van leer- en gebruikerservaring;
  • Wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden: je hebt geleerd om zelfstandig een onderzoek op te zetten en uit te voeren, en je beschikt over de vaardigheden om hier op een wetenschappelijke manier verslag van te doen;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden waarmee je in wisselende en multidisciplinair samengestelde projectteams tot goede samenwerking kunt komen;
  • Je hebt affiniteit met het Defensie- en Veiligheidsdomein;
  • Je hebt interesse in technologische ontwikkelingen (o.a. serious games, simulatie technologie, artificial intelligence, virtual- en augmented reality) op het gebied van leren, opleiden en trainen.

Wat mag je van je werkomgeving verwachten?

Wij bieden je een inspirerende werkomgeving, waarbij je fundamenteel en toegepast onderzoekt doet in samenwerking met collega’s die uiteenlopende achtergronden hebben. De afdeling Training & Performance Innovations bestaat uit ongeveer 34 onderzoekers op het gebied van opleiding, training en 'human performance'. De afdeling beschikt over unieke faciliteiten om geavanceerd onderzoek te kunnen doen naar het fysiek, mentaal en cognitief presteren van mensen. Je zult daarnaast veel samenwerken met collega's van andere afdelingen en doorgaans ook intensief met vertegenwoordigers van onze klanten. Kortom, een veelzijdige werkomgeving waarin je volop mogelijkheden krijgt om je verder te ontwikkelen.

Voor deze functie is een Verklaring Geen Bezwaar (VGB), afgegeven door de AIVD na positieve afronding van een veiligheidsonderzoek niveau C, een vereiste.

Wat kan TNO je bieden?

Werken met plezier betekent voor iedere werknemer iets anders. Daarom bieden wij bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden a-la-carte, waarbij je maandelijks diverse arbeidsvoorwaarden tegen elkaar kunt uitruilen. Door flexibele werktijden (bijvoorbeeld 4x9) en verschillende verlofregelingen kun je zelf een pakket creëren wat optimaal aansluit op jouw wensen.
TNO hecht veel waarde aan zowel jouw persoonlijke- als jouw professionele ontwikkeling. Er zijn vele mogelijkheden om met je ontwikkeling aan de slag te gaan: congressen, opleidingen, workshops, coaching, intervisie, mentoring en functierotatie. Bij TNO heb je de regie van je eigen carrière voor een zeer groot deel in eigen hand.
 

Hoe ziet het proces eruit?

Solliciteren is mogelijk t/m 3 juni. De eerste ronde staat gepland op 12 juni. De tweede ronde staat gepland op 18 juni. Deze sollicitatieprocedure kent een tweetal gespreksrondes. Daarna volgt een selectieassessment. En afrondend bespreken we in een interview de arbeidsvoorwaarden. We streven ernaar dit binnen 4 weken af te ronden.

Voor deze vacature is het noodzakelijk dat de AIVD een VGB afgeeft na het uitvoeren van een veiligheidsonderzoek. Kijk voor meer informatie op de website van de AIVD.

 

Heeft deze vacature iets bij je los gemaakt?

Dan zie ik je sollicitatie graag tegemoet!
Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact met ons opnemen.

Recruiter: Anne-Maartje Uijl- Meijman, den
Mobiel: +31 (0)6-469 66067
LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/annemaartjedenuijlmeijman


Hiringmanager: Eddy Boot
Telefoonnummer: 08886 65874



Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close