Type:
Temporary employment
Location:
Amsterdam
Education:
Bachelor (EQF 6)
Published:
14/09/2021
Status:
Open
Apply before:
22/09/2021
Hours p/wk:
32

Description:

In het kort

  • Hoe veilig voelen Amsterdammers zich? Voelen handhavers zich veiliger in hun werk door het dragen van een bodycam? Hoe ervaren Amsterdammers en in het bijzonder direct omwonenden het als een pand in hun buurt wordt gesloten na een drugsvondst? Zie jij het als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan dit soort onderzoeksvragen? En heb je kennis van methoden en technieken van zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek?
  • Je komt te werken in een multidisciplinair team . Ben jij flexibel en in staat om aan verschillende projecten tegelijkertijd te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Je houdt je bezig met het hele spectrum van onderzoek: vraagverkenning, preparatie en analyse tot presentatie/visualisatie. Dit doe je niet alleen, je komt te werken in een multidisciplinair team dat zich bezig houdt met verschillende onderwerpen in het veiligheidsdomein (veiligheidsbeleving, ondermijning, criminaliteit en overlast). Daarnaast wordt je ook op andere domeinen ingezet. Binnen het team werk je op projectbasis aan diverse onderzoeken.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Coördineren en uitvoeren van onderzoeksprojecten van vraagverkenning tot rapportage, presentatie en visualisatie;
  • Onderhouden van contacten met (potentiële) opdrachtgevers, onder andere in het veiligheidsdomein;
  • Adviseren met betrekking tot de toepassing van onderzoekstechnieken;
  • Bewaken van voortgang, kwaliteit en budget van het onderzoeksproject;
  • Bijdrage leveren aan de innovatie van onderzoeksproducten en –toepassingen;
  • Je werkt vaak samen met andere onderzoekers en/of data-analisten maar bent ook in staat om zelfstandig uiteenlopende analyses/onderzoeken uit te voeren;
  • Tot slot onderhoud je voor jouw aandachtsgebied relevante contacten en netwerken.

 

Daar komt bij dat:
De projecten afkomstig zijn van verschillende afdelingen bij de gemeente en soms van daarbuiten. Je werkt dus ook nauw samen met andere collega’s bij de gemeente. Zo ga je bijvoorbeeld voorafgaand aan en tijdens elk onderzoek, samen met een OIS-collega, in gesprek met opdrachtgevers om hun vraagstuk te concretiseren, zodat je de opdrachtgevers vanuit andere onderdelen van de gemeente met de juiste inzichten de juiste keuzes kan laten maken voor Amsterdam.

 

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

 

Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad.

 

Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het verzamelen en publiceren van statistische informatie over Amsterdam en het uitvoeren van beleidsonderzoek. De onderzoekers van OIS zijn specialisten op het gebied van demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek. Andere projecten waar OIS zich mee bezig houdt zijn het toepassen van data-science technieken, informatie gestuurd werken en innovatie.

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van medior onderzoeker zien we ook graag:

  • Wo werk- en-denkniveau; Een afgeronde academische master waarin ervaring is opgedaan met kwantitatief onderzoek;
  • Gedegen kennis van het veiligheidsdomein;
  • Aantoonbare ervaring  (>3 jaar) met de uitvoering van kwantitatief en kwalitatief onderzoek. Actuele en gedegen kennis van methoden en technieken van kwantitatief onderzoek (bijvoorbeeld multilevel – en regressieanalyse) en kwalitatief onderzoek (zoals diepte-interviews en groepsgesprekken);
  • In staat zijn om beleidsvragen meetbaar te maken en te operationaliseren in concrete vraagstellingen, onder andere in enquêtes;
  • Kennis van verwerking van verzamelde data, de bewerking en analyse van grote datasets;
  • Actuele kennis van de methoden en technieken om gegevens te analyseren voor onderzoek, SPSS en/of R;
  • Aantoonbare ervaring met het op sprekende wijze rapporteren over geanalyseerde data;
  • Kennis van en affiniteit met stedelijke ontwikkelingen in het algemeen en Amsterdamse ontwikkelingen in het bijzonder;
  • Redactionele vaardigheden en een sterk gevoel voor visualisatie en presentatie van onderzoeksresultaten.

 

Competenties:

  • Inventiviteit en analytisch vermogen: We verwachten van jou een creatieve en open houding.
  • Samenwerken, resultaatgericht en flexibiliteit: Je bent flexibel en in staat om aan verschillende projecten tegelijkertijd te werken. Je werkt makkelijk samen in verschillende teams.

 

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als medior onderzoeker kom je ons 32 - 36 uur per week versterken gedurende de zwangerschapsvervanging en kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.973,- en € 4.494,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden (één jaar), indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden (één jaar), indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt;
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
  • Een unieke kans om mee te werken aan boeiende onderzoeks- en data-projecten en de ontwikkeling van OIS;
  • Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam en de kans je te blijven ontwikkelen;
  • Opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • Een mobiele telefoon;
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam start zodra dit mogelijk wordt met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.
  • Uitgebreide informatie over de arbeidsvoorwaarden van gemeente Amsterdam vind je op; https//www.amsterdam.nl/nrga

 

Heb je nog vragen?

Over de functie en de sollicitatieprocedure? Dan kun je: Lotje Cohen benaderen, Senior Adviseur Data en Onderzoek, via e-mail: lotje.cohen@amsterdam.nl en/of telefonisch via 06-82334825

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 22 september 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar;
  • We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.
FaLang translation system by Faboba