Ondersteuner Jeugd en Veiligheid

• Afspraken inplannen met interne en externe partners zoals politie;

• Plannen van bijeenkomsten, het helpen organiseren in de wijken en verspreiden van communicatie zoals brieven;

• Notuleren tijdens vergaderingen, je schrijft afspraken helder op bewaakt de notulen;

• Opmaken en versturen van notificatiebrieven en het ophalen van informatie bij interne en externe partners;

• Registeren en bijhouden van dossiers (JVVS, Straatnotes, Makelaarsuite);

• Medevormgeven van de aanpak jeugd en veiligheid in de wijk, we nodigen je uit actief mee te denken;

• Bezoeken van bijeenkomst met bewoners in de wijk, zodat je kunt kijken waar je inzet toe leidt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissies bestaan uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De stadsdeelorganisaties zijn in de eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid. Veel ambtenaren die in de stadsdelen werken, zie je dagelijks op straat voor bijvoorbeeld het onderhoud van het groen, handhaving en het ophalen van huisvuil. Onder stadsdeel West vallen onder andere het Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten.

Je komt te werken in Amsterdam-West, een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Onder stadsdeel West vallen onder andere het Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten. In deze functie kom jij te werken in een dynamisch team, loyaal aan de veiligheidsopgave die er is. Elke dag spelen er diverse veiligheidsproblemen. De collega’s houden zich bezig met preventie op veiligheid maar ook nazorg na incidenten. Je werk met een breed netwerk van politie tot jongerenwerk, met en voor bewoners. Soms is er acuut iets nodig, diezelfde avond nog omdat er iets is gebeurd. Soms is er meer tijd, bijvoorbeeld een vergadering met onze partners of bewonersbijeenkomst. Dat schakelen per dag vraagt ook creativiteit.

Dit breng je mee

Voor de functie Ondersteuner Jeugd en Veiligheid beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau;

• Minstens 2 jaar ervaring in een administratieve functie;

• Ervaring met het omgaan met kwetsbare persoonsgegevens en precaire kwesties;

• Een zeer goede beheersing van Microsoft Outlook en Word en bekend bent met Microsoft Excel en Teams;

• Bij voorkeur kennis en ervaring met het jeugd en veiligheidsdomein;

• Een flexibele werkinstelling zodat jij makkelijk kunt schakelen tussen verschillende partners zoals politie, straatcoaches en jongerenwerk.

Aan competenties breng je mee:

• Communicatief: Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je weet je communicatie aan te passen aan de persoon met wie je praat;

• Plannen: Je plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen.

• Gestructureerd: Je hebt een gestructureerde werkaanpak, weet zaken te prioriteren en hebt een hands-on mentaliteit, een dienstverlenende instelling en een flinke portie optimisme wanneer zich er plotseling opkomende zaken voordoen;

• Verantwoordelijkheidsgevoel: Je weet waar je van bent en voelt je verantwoordelijk voor de meldingen en informatie waarmee je omgaat. Je begrijpt de urgentie en gevoeligheid voor melders, jeugdigen en de wijze waarop wij ons als ambtenaren verhouden en helder communiceren. Je bent daarom pro-actief en laat de zaken niet op zijn beloop.

Dit bieden we jou

Als Ondersteuner Jeugd en Veiligheid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 12 maanden. Omdat het om tijdelijk extra ondersteuning gaat kunnen we geen uitzicht bieden op een contract voor onbepaalde tijd.  

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je tijdelijk overgeplaatst via een detachering. 

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 augustus 2022 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Voor deze functie is een zogenoemde ‘gerede kandidaat’ in beeld: iemand die deze functie enige tijd al waarneemt, een goede match is en voldoet aan de gestelde eisen. Conform de procedureafspraken wordt de vacature wel opengesteld, voor het geval er nog geschiktere kandidaten komen. Het spreekt vanzelf dat iedereen die solliciteert zorgvuldig wordt meegenomen in de selectieprocedure – vanuit het oogpunt van transparantie wordt de aanwezigheid van een ‘gerede kandidaat’ hier vermeld.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en klikgesprek met de collega’s waarmee je komt te werken.  

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, bij voorkeur in augustus of begin september, op onze kantoorlocatie aan het Bos en Lommerplein 250 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.