Keywords:
Governance, Policy Advise, Urban Security
Type:
Permanent employment
Location:
The Hague
Education:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Published:
12/08/2019
Status:
Open
Apply before:
08/09/2019
Hours p/wk:
36
More information

Description:

Geloof jij in integrale samenwerking en wil jij samen met je partners het verschil maken in de aanpak van mensen met meervoudige, complexe problemen? Kun jij partijen met verschillende belangen inspireren om elkaar te versterken? Dan is de functie procesregisseur bij het Veiligheidshuis Haaglanden iets voor jou! Een afwisselende, uitdagende baan waarin je met een enthousiast team en betrokken partners uit zorg, strafrecht en bestuur de regio Haaglanden nog veiliger gaat maken.

 

Geloof jij in integrale samenwerking en wil jij samen met je partners het verschil maken in de aanpak van mensen met meervoudige, complexe problemen? Kun jij partijen met verschillende belangen inspireren om elkaar te versterken? Dan is de functie procesregisseur bij het Veiligheidshuis Haaglanden iets voor jou! Een afwisselende, uitdagende baan waarin je met een enthousiast team en betrokken partners uit zorg, strafrecht en bestuur de regio Haaglanden nog veiliger gaat maken.

 

Wat ga je doen?

Het Veiligheidshuis Haaglanden zoekt een fulltime procesregisseur ter versterking van de aanpak van complexe problematiek. Je zit casusoverleggen voor, bevordert en bewaakt éénduidige en consistente beeld-, oordeels- en besluitvorming. Ook zorg jij voor het gezamenlijk vaststellen van de doelstellingen, acties en interventies en de vastlegging in een integraal plan van aanpak. Je stimuleert de partners om actief en creatief te zijn en te zoeken naar (combinaties) van oplossingen vanuit zowel straf, zorg als bestuur.

Daarnaast voer je samen met (een selectie van) ketenpartners cliëntgesprekken en bewaak je in samenwerking met de ketenpartners en het informatie coördinatoren van het Veiligheidshuis de voortgang van de uitvoering van de plannen van aanpak. Jij bent het eerste escalatiepunt voor ketenpartners wanneer een casus vastloopt. Je signaleert trends en structurele knelpunten binnen de casuïstiek en adviseert je manager en/of netwerkpartners over oplossingsrichtingen. Ook bouw en onderhoud je in- en externe netwerken en samenwerkingsrelaties, verzorgt het relatiemanagement, vertegenwoordigt en behartigt de belangen van het Veiligheidshuis. Je werkt in het team van het Veiligheidshuis mee aan de (door-)ontwikkeling van de aanpakken en werkprocessen.

 

Als procesregisseur werk je samen in het stafteam met o.a. zes collega procesregisseurs, één vaste casuscoördinator en informatie coördinatoren. De ketenmanager is je leidinggevende. Daarnaast werk je dagelijks intensief samen met partners van verschillende gemeenten en organisaties uit straf, zorg en bestuur.

 

Wat vragen wij?

Jij bent een groepsgerichte en verbindende leider die een open en taakgerichte sfeer weet te creëren waarin je samen met ketenpartners nieuwe, creatieve ideeën ontwikkelt en besluiten neemt. Als teamplayer ben jij op samenwerking gericht. Daarbij stel je je integer en onafhankelijk op en durft initiatief te nemen. Je bent besluitvaardig, overtuigend en daadkrachtig zonder te drammen. Je kunt goed luisteren. Daarbij begrijp je de belangen van je gesprekspartners zonder het totaalplaatje uit het oog te verliezen. Je hebt een duidelijke visie over de aanpak van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg en jouw eigen rol hierin. Je bent benaderbaar, omgevingsbewust en empathisch. Een natuurlijke verbinder en in staat om mensen te enthousiasmeren voor een gezamenlijk doel. Het gaat je makkelijk af om relaties te leggen en te onderhouden. Je komt tot je recht in een dynamische werkomgeving, bent flexibel en stressbestendig. Je kunt goed prioriteiten stellen en verliest daarbij het resultaat niet uit het oog.

 

Verder beschik jij over:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Ruime ervaring met voorzitterschap van diverse overlegorganen, waarin het verenigen van deelnemers met verschillende belangen een belangrijke rol speelt;
  • Ervaring met het opzetten van ketensamenwerking, werkprocessen en\of projectleiderschap;
  • Ervaring en affiniteit met cliëntgesprekken;
  • Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
  • Kennis van het gemeentelijk werkveld en het zorg- of strafrechtsdomein. Gezien de huidige samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een collega met een juridische achtergrond en/of ruime ervaring in de strafrechtsketen.

 

Wat bieden wij?

Werken in een enthousiast, jong team met veel ruimte voor zelfstandigheid. Het Veiligheidshuis is een dynamische en leerzame werkomgeving. Je werkt met complexe, uitdagende casuïstiek en je weet waar je het voor doet: we zijn er om partners te helpen om het verschil te maken. Door met alle ketenpartners samen te werken, neem je daarnaast een kijkje in de keuken van veel verschillende organisaties. Hierdoor doe je waardevolle ervaring op en verbreedt je je horizon en je netwerk.  Onderdeel van de functie is de doorontwikkeling van het netwerk en de samenwerking.

  • Aanstelling bij voorkeur via detachering of via een (tijdelijk) contract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Beloning volgens de gemeentelijke CAO in schaal 11.

 

Wie zijn wij?

Het Veiligheidshuis Haaglanden is een netwerkorganisatie van de gemeenten in de regio Haaglanden en de partners uit de straf- en zorgketen. Samen bestrijden en voorkomen we criminaliteit en ernstige overlast. Het Veiligheidshuis is een fysieke kantoorlocatie waarin de kernpartners vertegenwoordigd zijn.

 

Het Veiligheidshuis Haaglanden is er om het verschil te maken in de aanpak van mensen die op meerdere leefgebieden problemen hebben en regelmatig in aanraking komen met de politie. Mensen die veel problemen veroorzaken, kampen vaak zelf met verslavingen, schulden, dakloosheid of psychische problematiek. Door hen te stabiliseren en te motiveren hun gedrag duurzaam te veranderen, maken we de regio Haaglanden veiliger.

 

Met dit doel zoeken alle betrokken partijen in het Veiligheidshuis naar creatieve mogelijkheden om negatieve patronen te doorbreken en positieve factoren te versterken. In complexe situaties zorgen we eerst voor een overzichtelijk beeld van de situatie. Vervolgens bespreken de partners - waar zinvol met de cliënt aan tafel - vanuit verscheidene expertises wat de beste manier is om de problemen aan te pakken. We besluiten per persoon/gezin welke aanpak de beste kans van slagen heeft. Aansluitend monitoren we met de betrokken ketenpartners de uitvoering van het plan en sturen waar nodig bij.

 

Meer weten?

Klik voor meer informatie over de sollicitatieprocedure op de ‘more information’-button bovenaan de pagina.

 

 

 

 

Security Talent is required by law to ask permission for using cookies. We use functional cookies, and cookies for managing website statistics.
The cookies are processed anonimously. By continuing on our website, you accept the use of cookies. 

Read our privacy and cookie policy for more information.

 

Close