Product Owner

De functie

Amsterdam is volop aan het digitaliseren en dat betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren de komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Eén van de belangrijkste opgaven is het beter en slimmer benutten van data. De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens.  

Je komt te werken in het datateam Mobiliteit. Het team bestaat uit een businessanalist, een informatieanalist, data-engineers, een Cloud engineer en een scrummaster. Het team maakt in- en externe databronnen beschikbaar op basis van vragen uit het mobiliteitsdomein. Samen met andere teams maakt het team dataoplossingendie onderzoekers, beleidsmedewerkers en andere collega’s helpen bij hun werk. Dit gebeurt binnen de Opgave Gebruik Openbare Ruimte (Agile Release Train), met als doel een toegankelijke, leefbare, veilige en verbonden stad waar de openbare ruimte eerlijk en duurzaam wordt verdeeld, zodat Amsterdammers er prettig gebruik van kunnen maken. 

In de functie van product owner data heb je als primaire taak het samenstellen en prioriteren van de teambacklog. De Gemeente werkt via de SaFe methode en jij bent verantwoordelijk voor de vertaling van klantwensen die in een kwartaal opgeleverd kunnen worden (features) naar kleinere brokken werk per sprint (stories). In je functie werk je veel samen met business stakeholders, de I-Lead (product Manager) en de Business lead. Daarnaast stem je af met de andere datateams en de teams van het dataplatform. Elk kwartaal neem je deel aan het kwartaal plannings evenement (PI planning) waarin je verantwoordelijk bent voor de voorbereidingen en afstemmingen hiervan vanuit jouw team. 

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je formuleert een visie op het eindproduct in lijn met de datastrategie. 
• Je werkt samen met stakeholders, vertegenwoordigt het klantbelang en optimaliseert de klantwaarde die door het (scrum)team wordt gerealiseerd.Je beheert de teambacklog en organiseert de backlog refinement. 
•  Je houdt balans tussen (technische) enablers en klantgerichte dataproducten zoals inzicht in uitstootgegevens, verkeersdrukte en bezettingsgraad van parkeergarages. 
• Je draagt zorg voor de afhankelijkheden met andere datateams en de dataplatformteams. 

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Op deze manier zijn we een voorbeeldfunctie in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

De directie Data - vakgroep Business- en Informatieanalyse 
Eén van de belangrijkste opgaven is het beter en slimmer benutten van data. De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. 
De vakgroep Business- en Informatieanalyse is onderdeel van de directie Data. Naast product owners maken ook businessanalisten en informatieanalisten deel uit van deze vakgroep. Binnen de vakgroep werken we aan vakontwikkeling, kwaliteitsborging en standaarden. Zo ondersteunen we het dagelijkse werk in het datateam Mobiliteit zo goed mogelijk.

Dit breng je mee

Voor deze functie product owner beschik je over:

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als product owner, product manager of business analist in een data omgeving.
• Je hebt ervaring in het werken met veel verschillende stakeholders en/of je hebt gewerkt in een organisatie die werkt volgens de SAFe/Scrum/Agile-methodiek.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met dataverwerking, datakwaliteit, datamodellering en datamanagement.
• Het kunnen schrijven en begrijpen van Nederlands op B1-niveau

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut. Houdt overzicht over en stelt prioriteiten bij werkzaamheden van zichzelf en van anderen.

Dit bieden we jou

Als product owner kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.369,- tot € 7.253,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 
• Hybride werken: deels thuis, deels op kantoor, met goede (thuis)werkmiddelen.  
• Een mobiele telefoon en/of laptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 16 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 3 selectierondes.  
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Het eerste gesprek zal gevoerd worden door de recruiter van de directie data en een business analist data, het tweede gesprek zal gevoerd worden door de teamleider business en informatieanalyse en de corporate recruiter van de directie data.
• De eerste gesprekken vinden op donderdag 20 augustus 2026 fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam. 
• De tweede gesprekken vinden op maandag 24 augustus 2026 fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).